《精品课程是怎样炼成的》是田俊国继《上接战略，下接绩效：培训就该这样搞》后的又一力作，此书更像是建构主义教学思想和教学设计原理的实践总结，是一个爱学习的实践者的实战演习报告。《精品课程是怎样炼成的》中的案例多源自作者在课程开发和上课中的真实经历，比生涩的教育学理论更易读，结合实践更紧密；比野路子的经验介绍更多一些体系化
温州，这片并不肥沃的土地，孕育了一群“中国犹太人”，他们的足迹遍布世界，创造了东方经济的神话。风雨征程路，世界经济在危机中接受洗礼，“温州模式”身先士卒。曾经的温州人，穷则思变，“温州模式”无为而治；今天的温州人，毅然敢为人先，勇于自我解剖，酝酿凤凰涅槃。一位哲人曾经说过，伟大的历史，起源于日常生活的细枝末节。温州就是
《大数据时代的IT架构设计》以大数据时代为背景，邀请著名企业中的一线架构师，结合工作中的实际案例展开与架构相关的讨论。《大数据时代的IT架构设计》作者来自互联网、教育、传统行业等领域，分享的案例极其实用，代表了该领域较先进的架构。无论你就职于哪一行业都可以从本书中找到相关的架构经验，对您在今后的架构设计工作中都能起到很
《工作分析与职位管理》主要介绍了现代组织与企业人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果等，主要侧重于应用。
《绿色企业管理指南》主要用四个部分来描述和指导现代商业管理如何实现可持续发展和绿色管理。第一部分着重介绍可持续MBA的有关基础知识，阐述可持续发展在商业管理中的重要意义；第二部分是的主要内容，详细论述可持续MBA所包含的主要内容，包括会计成本核算、经济学、企业家精神、商业伦理与公司治理以及投资、营销、运营、组织行为、战
《技术联盟知识转移行为研究》提出并界定了技术联盟知识转移行为的概念，对技术联盟知识转移行为构成和技术联盟知识转移行为机制进行了深刻剖析；对技术联盟生命周期进行了划分，分析技术联盟生命周期各阶段的知识转移行为特征，进而分析知识转移行为与技术联盟成长性间的关系，在此基础上，构建基于生命周期的技术联盟知识转移演化模型；在理论
《ERP企业虚拟运营实训教程》介绍金蝶K/3ERP平台的使用方法，以一个制造型企业的模拟业务为基本实训数据，讲述ERP系统中基础数据管理、物料需求计划、销售管理、采购管理、生产任务管理以及财务管理等模块的操作。通过本教材的学习和系统的使用，学生可以基本掌握ERP的基本原理和使用方法。
本书内容主要包括企业集团合作网络属性的分析与其管理控制主体框架的重构问题、产权关系的基础性与企业集团股权控制、基于共享理念的企业集团信息控制框架吻了她、网络化企业集团的风险解析及风险管理模式问题、企业集团预算管理系统的构建及其构成要素问题等。
本书根据最新颁布的《企业会计准则》和财政部《会计基础工作规范》的要求，组织多年从事会计教学和科研、积极进行高职财务会计教学改革与创新的教师编写而成。该书结合企业常用的会计岗位将课程内容划分为十一个学习情境，具体包括：出纳核算、往来结算核算、存货核算、对外投资核算、固定资产核算、无形资产核算、职工薪酬核算、筹资核算、税费
行动成功国际教育集团创造了从2006年开始，一个三天的课程销售额达1亿多元，价格从4800元到今天的23800元的奇迹，其它8门课程也成为广受赞誉的金牌课程。《大师是怎样炼成的》作者对该集团成功开发与打造精品课程经验进行全面的分析与梳理，从中提炼出行之有效的规律与方法，不仅对培训师极具启示，也对企业培养专业内训师、建立
“大数据”一词已成为当下最热门的词汇之一。人们热切期待大数据能给工作、学习和生活等方面带来前所未有的变化，而大数据的采集、存储、计算、分析挖掘、呈现和安全等技术正是实现这一变化的关键。《大数据技术全解：基础、设计、开发与实践》的重点不在于对大数据技术的原理性介绍，而是从实战角度出发，系统地阐述如何基于Hadoop开源软
《创业模拟实训教程》为满足各类学生创新创业能力培养的需要，从实战模拟训练角度出发，坚持以创业理论知识、意识培养为基础，以提升综合运用能力和创新创业能力为核心，以多种形式的教学方法、模拟仿真训练为手段，以学习、实训、实践、创新、创业为目标，实现从“知识培养”到“能力培养”的教学理念。《创业模拟实训教程》分创业理论、创业计
本书基于价值链视角研究成本管理，比较系统、深入地将价值链理论和成本管理理论 紧密集合起来，构建比较完整的价值链成本管理理论框架以及可行的应用框架。全书共九章，包括：第一章，导论；第二章，企业竞争环境和竞争战略的变迁；第三章，成本管理的理论基础；第四章，成本管理的新平台——价值链战略联盟的提出；第五章，
《破局：顶级企业营销实战解密》是作者近20年从事营销管理和培训工作的总结和分享。书中真正关心和解决的是企业实质性问题，很多案例都是源自作者的一手资料和亲身经历，绝非纯粹的理论说教。相信对各级经理、关心企业营销者、希望了解老板想法的人，都是一本不可多得的参考书。
有“现代管理学之父”之称的彼得德鲁克，是这个时代最出色的管理学者。他自称是“社会生态学家”，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁，对社会学和经济学的影响深远。本书根据德鲁克的经典理论，对其一生在管理学领域的成就进行了详细的阐述，以系统清晰的图表作为辅助，并配有大量知名企业管理案例，内容通俗易懂，可以帮助读者更快速地
本书从心理角度出发讨论执行管理的问题。作者认为，执行管理遇到的绝大多数问题不外乎是员工的“心理问题”，只要解决了员工的“心理问题”，执行工作任务的过程自然就会变得更加顺利。本书对企业职员在执行过程中可能出现的各类心理问题进行了系统总结，并给管理者提出了疏导、解决这些心理问题的基本方法，是一本非常实用的执行力管理心理指导
本书通过深度解读企业文化的内在本质，系统地揭示了企业文化建设、企业文化管理、企业文化落地过程中的管理特点和关键技能，笔者将自己多年来在企业文化咨询实践中所获得的成果与大家分享，来帮助更多的企业家和管理人员快速掌握打造企业核心文化力、运用企业文化来持续提升企业核心竞争力的方法，希望使更多的企业在企业文化建设过程中少走弯路
《21世纪科技与社会发展丛书（第6辑）：企业知识集成能力研究》针对当前知识集成能力理论和实践中存在的问题，对企业知识集成能力进行了全面、深入、系统的研究。分析了企业知识集成能力的内涵和特点，建立了知识集成能力体系架构，并以国内知识型企业为调查对象，运用结构方程模型对知识集成能力的关键影响因素进行了实证研究；揭示了
本书对信誉理论和研究进展进行了回顾和梳理，并针对已有研究中缺乏定量实证分析的状况，进行了深入的调研，对采集的样本进行了统计处理，从中识别出影响企业信誉的关键因素，提出了企业信誉出身论。
《企业人力资源管理及发展研究》主要是从人力资源管理概述、人力资源战略概述、工作分析与设计、企业人力资源招聘、企业人力资源培训开发、企业员工绩效薪酬与福利、企业员工职业生涯管理、企业员工安全与健康管理、企业劳动关系管理、人力资源管理辅助工具和人力资源管理的新发展等方面，系统而完整地论述了企业组织中对人的管理问题。内容翔实
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