本书全面梳理了世界范围内体面劳动的理论与实践发展，侧重分析中国实现体面劳动的意义、进展及劳动力市场的就业弱势群体体面劳动的缺失状况，根据国际劳工组织的经验及我国的具体国情着重研究体面劳动衡量指标的选择，并对中国十年来的体面劳动水平的进行测量分析，并建立模型分析技术进步、劳动力市场分割、市场化程度、城镇化程度及社会公平程

本书从互联网创业角度，精心分析了内容创业、网红经济、直播主播、超级IP四大热门领域的商业模式、市场环境、发展趋势、盈利模式，并从运营技巧、运营平台、要点事项进行了充分的讲解，帮助相关创业者和运营者掌握这些互联网新商业模式和新营销方法。

本书围绕人力资源管理人才培养目标，从现代人力资源管理的核心六大模块着手，具有系统性、完整性、内容前沿性以及易于操作等特点。全书共分九章，内容涉及人力资源管理导论、战略性人力资源管理、组织结构与工作岗位分析、人力字眼规划与招募、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

这不是商学院谈及的互联网创业，也不是创业论坛提及的互联网创业，更不是成功的商业大咖们鼓吹的互联网创业；是互联网创业家的经验，是互联网创业家的教训，是互联网创业家们拿着自己的身价换回来的心得。 创业在当下是一种时尚，是每个年轻人的梦想。然而绝大部分的创业者却铩羽而归，留给他们的是无尽的思考和惨败的生意。强者可能重新站起

《赋权与商议：媒体与新工人劳资关系治理研究》为教育部人文社会科学2012年青年基金项目成果。本书究尝试融合社会学与新闻传播学，集中关注由劳资关系、媒体、新生代农民工等诸要素交汇而成的两个基本论域：其一，农民工的代际转换与劳资关系秩序重构；其二，权力关系中的媒体与弱势社群利益表达。在批判地分析既有相关研究的基础上，置诸劳

《现代劳动经济学--框架与方法》以劳动力为主要研究对象，研究劳动力市场各参加者如何相互作用决定劳动力资源配置问题。书中包括劳动力供给、劳动力需求、劳动力市场、教育培训、工作搜寻、劳动合同、失业和劳动力政策等内容。本书以新古典经济学为理论依据构建起整体框架，将劳动经济学主要研究内容涵盖在一个统一的理论体系之下，以优化方法

本书在参考同类教材逻辑结构与内容体系、吸收国内外优秀理论成果和*新学术观点的基础上，涉及战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面，系统全面地介绍战略性人力资源管理的基本理论、实务、工具与技术等。本书内容丰富、阐释深入，不仅可供人力资源管理专业的学生和初次接触人力资源管理工作的人士作为系统学习人力资源管理知识的教

偏微分方程的数值解法对于许多技术的发展都有着重要意义，而求偏微分方程的数值解已经成为并行计算机硬件和软件发展的目标；并行计算机性能的大大提高，使得以前很难处理的问题变得可以常规计算。1997年6月9日～13日，IMA举行了一场关于偏微分方程的并行解的专题学术讨论会，本卷收录的论文即基于会上所作的演讲，其中主要是关于新的

创业路上，一般人成功不了，创业的成功之路是“二”般人走的路。如何迈过创业过程中的沟沟坎坎？如何选择行业、产品？如何进行市场推广？转型要注意什么？企业文化如何打造？本书从创业心态谈起，层层深入与细化，乃至股份改造、员工管理等方面，都进行了详细剖解。书中引经论典，融合了中华文化之精髓、西方经典的管理之道，既有中外高大上的成

本书是作者近年对中国农民工流动问题系列研究的总结，包含了对农民工流动成因和影响的两个方面主要分析。农民工流动能够联系到宏观的经济增长，也能联系到微观的个体福利，是中国在转轨过程中的重要经济现象。在本书中，作者主要采用定量分析方法，很多研究内容采用了自己实地调研获取的数据，并结合国外较新的理论指导实证分析。本书针对地区经

本书以武陵山片区、罗霄山片区及部分发达地区的外来务工创业者为样本，借助案例研究和实证分析等方法，从市场特征、制度环境、本地能力、价值链约束、创业者“关系”及组织合法性等角度，系统深入地考察了上书金字塔底层区域及人群的商业模式创新和创业问题。

本书系统介绍了企业与公共组织人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法，内容简明实用，突出了如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。本书适合经管类、人力资源类本科、研究生与科研工作者使用。

在“万众创新，大众创业”的时代，创客成为人们的时尚潮流和一种生活方式，每个人都有成为一名创客的无限可能性。然而，如何成为一名优秀的创客，却是众多创客选择者不得不思考的问题。 本书分别从创客空间的运营、创客产品的选择与开发、创客赢利模式、创客资本筹集、创客团队打造、创客资源整合、创客产品营销、创客的客户管理以及新的创客

本书深入分析了国家的创业扶持政策、互联网时代的创业趋势、年轻人对创业的激情等几个重要层面。这些因素正是当前互联网创业热潮背后的深层次原因。随着越来越多的人趋向创业，如何让创客具有工匠精神，专注打造一款有价值的产品？如何让创客找到正确的商业模式，从而持续经营？如何找到解决用户问题的痛点，然后颠覆性地创新…&

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本书以人力资本新视角研究产业集群升级问题。首先，分析"生产集群"和"创新集群"这两类集群的内涵和特征，以及集群人力资本的涵义和特征；其次，从理论和实证两方面分析人力资本在集群升级中的效应，并从微观、中观、宏观层次研究集群升级的途径;然后，基于企业家和专业人员这两类人力资本的重要性，分别从理论和实证两方面研究企业家人力资

本书从一些身边的成功案例入手，深入介绍创业方方面面的内容，涉及前期准备、团队建设、创业项目和商业模式的选择、创业计划书的制作、资金筹措、危机应对等方面，全面系统地阐述了自媒体、三农、高端服务、众筹、投资银行、民族服饰和培训等行业创业的实践经验，探讨和总结了创业活动的关键成功点，是一本来自一线的创业实战指导书。

我们正处在一个全球创新创业的时代，而中国更是创新创业的热土。在瞬息万变的市场竞争中，如何把握宏观经济规律、寻找创业机遇、维持企业生存、保持创新意识，都是困扰创业者的瓶颈问题。 《北大15堂创业课》精选了北京大学创业教育课程的部分内容，围绕综合提升创业者素质的四个维度展开。第一部分“大师谈”，由北大知名教授讲授基本经济

全书共13章，浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向，主要论述了：现代人力资源管理导论、现代企业人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与测评、人力资源培训与开发、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代人力资源管理绩效评估方法、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业团队

本书将人力资源的理论和方法与软件实用操作技巧相接合，以用友E-HR软件平台为载体，系统地介绍了e-HR系统的各个功能模块，从理论介绍、实验介绍和实验练习三个篇章渐进分解了人力资源管理中各项功能的计算机系统操作步骤，使读者了解到当前人力资源管理中包含的基本项目内容，弄清楚其中的关系连接，与理论紧密结合。通过该系统，可以接