《劳动关系》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

本书主要叙述从古至今的中外劳动经济思想发展的基本内容与发展概括。拟从中国古代典籍中关于劳动力的分析，农业、手工业和商业三大产业的劳动时间的分配到近代美国、英国等经济流派中劳动经济思想内容以及发展的总体概况。按照时间的发展脉络，共分为六大部分来进行阐述，即劳动经济思想的基本概念、劳动经济思想的产生、发展的初期阶段、发展的

《人力资源管理与风险防范实用工具大全》一书，从组织设计与定岗定编、人力资源规划、员工招聘与任用、员工培训与开发管理、员工薪酬管理、员工绩效管理、员工关系管理、人力资源风险防范8个方面对人力资源管理中常用的管理工具进行了详解。每章以“要点+流程+制度+表格+文案”的形式，深入解析人力资源管理所需技巧，使整个人力资源管理知

本书综合测算并展示了1990-2010年以来我国各省区全要素生产率增长及人力资本存量禀赋的相异情况，以全要素生产率增长中人力资本的影响作用为主要研究内容，突出展示人力资本在推动全要素生产率增长和促进其收敛过程中的重要影响，全面解析了人力资本作用的机制和规律。本研究从各种类型、各种层次人力资本视角丰富了现有人力资本对全要

人力资源风险管理

人力资源开发与管理

本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势

本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《工作分析》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固工作分析的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据工作分析考试大纲、按最新体例分章节进行编写并编写多套全真模拟演练题，便于读者自测知识掌握情况，更加扎实地掌握学习内容。本书可作为广东省高等教育自学考试"工作分析"配套用

本书是为了配套当代人力资源管理系列教材《薪酬管理》而编写的教学练习册。编写的目的是为了帮助读者总结和巩固薪酬管理的课程知识，提高读者的应试能力。全书依据薪酬管理考试大纲、按最新体例分章节进行编写并编写多套全真模拟演练题，便于读者自测知识掌握情况，更加扎实地掌握学习内容。本书可作为广东省高等教育自学考试"薪酬管理"配套用

本书根据劳动供给弹性差异，建立了一个竞争性的二元劳动市场的理论模型，分析了我国城乡劳动力市场在供大于求的状况没有根本改变的情况下，工业和非农产业部门实际工资水平上升和劳动力短缺的基本原因。同时，从劳动力市场需求的角度，将产业结构转型和技术进步的类型引入劳动力市场供求分析框架，研究了不同的产业和技术发展路径对劳动需求、就

《“十三五”时期劳动力市场转型对策研究》讲述了：“十二五”期间经济增长放缓，但劳动力市场总体上保持稳定，其主要原因是近年来劳动年龄人口数量的下降。“十二五”规划纲要提出的劳动力市场预期指标可以顺利完成，但是“登记失业率”和“城镇新增就业”作为规划指标不仅难以反映劳动力市场的实际运行情况，也难以体现规划的指导作用。“十三

《模糊集理论及其应用》系统介绍了模糊集理论及其应用的基本知识和研究方法．全书共分三个部分。第一部分详细介绍模糊集合的基本理论；第二部分系统介绍了模糊聚类分析、模糊模式识别、模糊综合评判、模糊决策与预测、模糊规划、模糊概率和模糊统计等研究领域的基本原理、研究方法及其应用程序；第三部分介绍模糊推理的基本理论与算法，以及模糊

本套丛书由科学出版社与我国化学家共同策划和组织出版，以无机化学、分析化学、物理化学、有机化学和高分子化学与物理五大二级学科为起点，优先考虑当前这些学科领域研究的重点、热点和与其他学科的交叉，并兼顾学科覆盖的全面性，以一个学科或一个重要研究方向为论题，系统地介绍该领域的基本概念、基础理论和新成果、新进展、新方法、新技术。

《工程力学与建筑结构》是根据高职高专建筑装饰技术专业的教学需要和要求编写的。《工程力学与建筑结构》分两篇，共13章。**篇为工程力学，主要内容包括静力学基本知识、平面力系、拉压和受弯构件及压杆稳定。第二篇为建筑结构，主要内容包括:建筑结构材料、建筑结构设计方法、受弯和轴向受力构件的结构计算及构造要求、钢筋混凝土梁板结构

内容简介 本书主要阐述了建筑结构加固设计的基本理论和实用方法。全书共五章。第一章介绍了建筑结构加固的意义、加固工作的程序以及加固设计的原则。第二章介绍了建筑结构的检测方法及建筑物可靠性的鉴定方法。第三、四、五章分别介绍了混凝土结构、砌体结构、木结构的加固设计方法和施工要点，并给出了几种不同类型的结构加固设计实例。 本书

本书分三个部分，主要针对社会服务、大学生就业、城镇化等不同领域的问题进行调查研究，以调查报告的形式提出问题、设计解决方案并*终解决问题。书中主要涉及香港青年学生从事义工及其他社会服务机构运作的理论与实践问题；快递人员素质、新生代农民工等劳动方面的问题研究，及城镇化和职业教育发展等其他领域的相关问题展开调研。

本书是基于中山大学社会科学调查中心完成的2014年“中国劳动力动态调查”（简称CLDS）全国数据形成的专题报告，通过对中国城乡以社区为追踪范围的家庭、家庭劳动力开展每两年一次的动态追踪调查，系统地监测村/居社区的社会结构和家庭及其劳动力的变化与相互影响，建立在劳动力、家庭和社区三个层次上的追踪资料数据库的数据描述性分析

本书以易才集团的一手数据为基础，对劳务派遣市场工资和税费的新变化、新特点进行跟踪分析研究，并在此基础上展开深层次剖析，构建了包括工资和税费总体特征指数、工资变动指数、税费负担指数、工资水平影响指数、刘易斯拐点评价指数在内的中国劳务派遣人员工资与税费负担指数体系，致力于用数据刻画中国劳务派遣市场的工资和税费特征，挖掘劳动

现代信息资源创新与发展丛书—现代人力资源开发与E时代（精装）

《人力资源管理》立足本科院校应用型人才培养，从一个生态系统角度对人力资源管理各个环节进行介绍和解读。《人力资源管理》主要包括四个模块，即人力资源管理理论环节、人力资源管理基础环节、人力资源管理基本环节、人力资源管理拓展环节；共十章，即人力资源管理概述、人力资源管理理论概要、人力资源规划、工作分析、员工招聘和甄选、员工培