本书通过与近70家《财富》世界500强企业的人力资源总监及全球优秀的人力资源服务机构领导者的深度对话，结合企业人力资源管理中的新近实践案例及人力资源高管在多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累，介绍了人力资源管理的新近发展动态，以及人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利和劳动关系管理问题分析及

本书共十三个项目及附录，内容包括，会计信息化系统概述、企业资源计划中的会计信息系统、会计软件应用的基本过程、账务处理软件运行的基本过程、会计报表软件运行的基本过程、工资软件运行的基本过程、固定资产软件运行的基本过程、应付款管理系统运行的基本过程等。

我国住房城乡建设管理采用部-省-市三级管理体系，本书以四川省十多年来在住房城乡建设信息化方面开展的工作为基础，总结了省域住房城乡建设信息应用现代信息和通信技术，将管理和服务通过计算机技术、网络技术进行集成的研究和实践，全面展示了省域主管部门在城乡规划、建筑市场、住房、城乡等管理和服务的各个环节对信息资源进行开发和管理，

改革开放40多年来，内蒙古自治区企业工资分配工作积累了丰富的经验，取得了令人瞩目的成就。本书对内蒙古自治区改革开放40多年来企业工资分配领域的国有企业职工工资、国有企业负责人薪酬分配、国有企业工资决定机制、采矿业和制造业的人工成本构成及变动原因、国有企业职业经理人薪酬制度改革等若干重要问题进行了分析探讨，结合地区实际和

本书利用国家统计数据对我国地区工资收入差距的发展演变和现状进行了全面系统的分析，对四大区域和八大经济区工资收入差距进行了统计分解；在对地区工资收入差距影响因素进行理论分析的同时，采用空间计量分析方法进行了实证研究；创造性地提出我国地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准，构建了地区工资收入差距适度性评价指标体系和测量模型

《数量经济研究》遵循百花齐放、百家争鸣的方针，坚持理论研究和实践研究相结合、定量分析和定性分析相结合，关注我国社会、经济等领域的重大学科前沿问题，刊登结合中国的实际和现实问题进行深入分析、阐述和探索的高水平研究成果，以加强国内外交流，促进学术繁荣，为数量经济学的理论与应用研究提供平台，为我国的社会主义现代化建设服务。

劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的最为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的可持续发展、未来工作形态与劳动者权益保护，而且关乎国家和社会的稳定与发展。当前，伴随经济下行，劳动政策趋向灵活化，劳动关系形势更为复杂。探索构建中国特色和谐劳动关系和促进劳资合作，已成为我国的当务之急。本书客观、系统地反映了当

本书将商家家训作为一个整体进行综合考察，提出了商家家训的制定目的和核心内容都是围绕家业展开的这一观点，并从多角度对该观点进行了论证。商家家训是现代企业经营理念的“原点”，“回归原点”对于深入研究日本现代企业经营理念具有重要学术意义，对于促进我国商业伦理道德的建设、推动家庭教育的发展也具有重要的参考价值。

工资是多数群众收入的主要来源，是使群众过上幸福美满生活的基础和保证，同时工资分配又是促进国民经济发展，建立现代企业制度，调动劳动者积极性、创造性的重要杠杆和工具。本书是中国劳动和社会保障科学研究院从事工资收入分配方面的专家学者，在人力资源和社会保障部重大课题“改革开放四十年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究”研究基

在新的国内外经济形势下，港资企业“前店后厂”的传统发展模式面临挑战，港资企业如何实现转型升级关系到香港经济的长期繁荣和内地尤其是珠三角经济的转型升级。本书基于经济全球化和中国内地改革开放的时代背景以及珠三角港资企业的发展历程和典型事实，探讨了港资企业转型升级的理论基础和现实依据，分析了港资企业转型升级过程中的重要实践案

基于法治经济理念，固守公平、稳定的法律人摒弃了傲慢与偏见，与追求“成本分析、效率分析、多元协同分析”的经管学进行了实证联谊。本书针对粤港澳大湾区“政、产、学、研、金、知、用”等要素，进行了“市场化、组织化，以及法律化”的分析解构与路径创设，希冀粤港澳大湾区产学研事业最终能走向六链融合的共生之境。

本书概述了企业会计综合仿真设计性实验，介绍了现代家私模拟企业基本情况，以及Excel在会计综合仿真设计中的应用，讲解了现代家私企业第一期资金业务预算设计，并进行了第一期会计业务设计及会计实务操作等。

本书从实用的角度出发，搜集了各行业出色的管理者的管理经验，告诉管理者怎样炼就提升情商，成为最受欢迎的管理者。

作者分别从管理三要素:“建班子”“定战略”“带队伍”出发,系统性地阐述了管理的核心思想。管理的核心是“人”,建立分工合作的、融洽的人际关系是其重点;管理的对象是“事”,是充分利用各种资源以满足人类物质和精神需要的“事”;管理的目的是“果”,是以高的效率帮助企业达到“低支出、高收入”的“果”。简单朴实的理论,结合真实、生

本书分为11章，包括学习是战略业务流程、管理者应知的学习准则、绩效的影响因素、将学习与业务重点挂钩、培训不是万能的、不要浪费金钱制造学习废品等内容。

本书共十六章，内容包括：长期股权投资、企业合并、合并中的其他问题、分支机构会计、外币交易的会计处理、外币报表折算、衍生工具与金融资产转移的会计处理、合伙会计、企业破产清算会计、政府与行政事业单位会计、上市公司信息披露等。

2019年是中国劳动关系学院建校70周年。70年来，中国劳动关系学院为新中国的工运事业培养出大批优秀人才，在深化马克思主义工运理论和工会工作研究等方面作出了重要贡献乃至开创性贡献。《中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集》是中国劳动关系学院建校70年来的教师优秀论文集，集中研究了新中国工会和劳动关系领域的一系列理

本书深入地总结供应链管理产生和发展的历史背景，介绍供应链管理的基本概念与基本理论，以及运输决策、库存管理、选址决策等，阐述供应链伙伴选择及关系治理、供应链绩效评价和风险管理等内容。

重大工程现场资源供应涉及的主体和面临的不确定因素较多，其组织与协调的空间更广、影响更深和协调难度更大。本书针对重大工程现场的大宗资源、关键设备资源、预制件资源、空间资源的供应特点，从不同主体的利益出发，综合考虑工程进度、工程成本、供应时间及数量等因素，研宄重大工程现场资源供应的协调与优化。本书主要讨论了集中供应模式下的

工程组织作为工程管理的核心，是影响工程投资、质量、安全和环境等目标实现的关键。如何认识过去几十年中我国重大工程组织管理经验，推动我国重大工程组织模式创新，是一个亟须研究的重要科学问题。本书结合我国改革开放的大国情和“政府—市场二元作用”的动力机制，对中华人民共和国成立以来我国重大工程组织的制度改革背景、典型组织模式演化