人力资源统计学是统计学在社会经济应用领域的一个分支学科，也是企业进行定量管理、定量分析的工具。本书在概述了人力资源统计学基础上，着重阐述了人力资源统计数据、人力资源静态统计分析方法、人力资源动态统计分析方法、人力资源活动总量统计、人力资源时间统计、人力资源价值统计、人力资源劳动效率统计、人力资源报酬与收入统计、人力资源
《宏观劳动力资源配置》以改革开放以来我国经济体制改革为背景，以现代经济学理论为指导，以我国改革实践经验为借鉴，在编写过程中坚持以下原则：一是理论与实际相结合的原则。一方面，从我国经济改革与发展的过程中提炼和总结宏观劳动力配置的内在规律；另一方面，根据相应的理论对我国劳动力配置的历史与现状进行评价，并分析其配置的效率。二
我国正在推进经济结构战略性调整，产业转型升级的步伐进一步加快，必然带来人力资源市场的剧烈重组和变革。与此同时，我国劳动年龄人口数量已经从2012年开始下降，人口红利将逐步消失，由就业能力、地区分布不平衡等原因造成的结构性矛盾将日益成为就业领域的主要矛盾。在这种背景下，如何在快速变化的人力资源市场环境中把握市场的发展的方
《工作分析：理论、方法与应用》是一本系统介绍工作分析理论、方法与应用的教材。在内容安排上，《工作分析：理论、方法与应用》既注重工作分析理论知识的准确性、完整性，更强调工作分析方法的实用性和可操作性。《工作分析：理论、方法与应用》从工作分析的基本概念介绍入手，对工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的结果进行了详细的介
《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》立足于我国社会主义市场经济的体制背景，将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合，深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征，主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论，对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析，阐述了劳动力市场分割理论，重点介绍了
《区域人力资本承载力研究》围绕人力资本承载力这一核心问题展开研究，在系统梳理人力资本及其承载力相关理论基础上，分析了影响区域人力资本承载力的主要因素，建立了相应评价指标体系和评价模型，对全国31个省（市、自治区）人力资本承载力进行了测算和排序，并从物质资本与人力资本对经济增长的贡献率比较以及人力资本投资效率的区域比较等
《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》系统介绍人力资源管理理论及其实践，并力图做到体系完整、内容全面，其中既有人力资源管理理论的前沿内容，也有大量企业的人力资源管理实践。《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》的理论基础，概述了人力资源理
本书第二版从整体框架上，将章节式的结构改造为模块单元式结构，并在每一模块前明确指出知识目标和技能目标，充分体现人力资源管理实践和岗位职业能力的要求。本书第二版对部分内容进行了调整和更新，使其更加紧凑、实用，并符合企业人力资源管理人员从浅到深、从易到难的学习、工作流程。结合近年人力资源管理实践和发展趋势大幅度调整、更新了
“中国人力资源审计系列报告”是中国人民大学中国人力资本审计研究所（ChinaInstituteforHumanCapitalAudit，CIHCA）的标志性研究产品。本系列报告首批出版四部，分别是《中国人力资源法律审计报告》、《中国上市公司人力资本竞争力审计报告》、《中国宏观人力资本竞争力审计报告》、《中央企业战略社会
随着我国经济的快速发展，居民生活水平得到了显著提高。与此同时，居民收人差距呈现出城乡、地区、行业等多角度逐渐拉大的态势。《我国人力资本与居民收人分配统计研究》利用统计分析方法，基于人力资本视角来研究我国居民收人分配问题9《我国人力资本与居民收人分配统计研究》共9章，分别是导论、收人分配与人力资《我国人力资本与居民收人分
本书从人力资源和人力资本的内在联系和人力资本在创造价值过程中的作用出发，深入讨论人力资源会计的基本理论和人力资源投资、成本、价值以及人力资本的形成和增加价值的确认、计量、记录、报告，并且引入股票期权、管理入股等理论和方法。在第一版的基础上增加：1、人力资源会计的操作流程；2、人力资源盘点与审计；3、人力资源会计的行业应
目前,对于知识工作生产率问题的研究国内外刚刚起步，尚处于十分朦胧的阶段,因而被称为21世纪管理的最大挑战《知识工作生产率层次结构理论及其应用》是以作者主持完成的两项国家自然科学基金项目为依托,对知识工作的规律进行了十余年的探索所得 到的成果总结主要内容包括知识工作的界定准则,工作知识含量的测定方法,知识工作的结构表达
由于HRD是一门多学科互涉而产生的新兴学科，所以学术界在界定它的理论框架方面还没有公认的成果。帕特·格拉甘(PatGalagan)把人力资源开发学科比喻为“杂食性”学科，“它就像‘变形虫’，从社会和行为科学、学习理论和商学等学科汲取营养成份。作为一个领域，它从其他学科借用许多理论。当然，为了服务于工作场所的学习需要，从
《理才布局——人力资源规划》是一本结合信息化时代特点以实现跨越定式、跨越时空、跨越边界的价值链融合为目标的互联模式下的人力资源规划应用方向的力作。剖析了企业进行人力资源规划时的苦恼，提出了突破传统人力资源管理定式的“理才”运营理念、模式与方法，围绕“人才资本”、“变现价值”、“打造合作”、“借力互联”等创新思想，提出了
《人力资源开发与管理同步综合练习》是与现代企业管理系列丛书中的《人力资源开发与管理》教材相配套的练习册，针对教材中的重要内容和关键内容以单项选择题、多项选择题、简答题、论述题和综合案例分析题等形式加以提炼，考核学习者的基本理论、基本技能、基本应用的掌握程度，同时加深学习者对相关知识的理解和领悟。
《人力资源管理》从第一版至今已经走过了十个年头，已经是第五版了。该书的多次修改，既反映了人力资源事业发展的巨大需求，又反映了人力资源社会实践和学科理论的进步。中国是人力资源数量第一大国，人力资源越来越体现了它对经济、社会的巨大推动作用。现实经济管理生活正在不断提出种种新的和老的人力资源管理及开发的问题，需要人们从理论上
本书共分为七章，主要内容包括：导论；贸易开放影响劳动力工资差距的理论基础及机理分析；我国贸易开放与劳动力工资差距的衡量和发展现状等。
自2006年本书第1版出版至今，随着时代发展对人力资源管理的需要已经再版多次。本次修订在第3版的基础上进行，结合最新的劳动法规及其实施条例，融合了国内外知名人力资源专家和众多在企业人力资源管理方面工作的专业人士的理论和经验，系统介绍了人力资源的员工招聘、员工关系管理、员工发展与培训、绩效管理、薪酬管理等六大板块，为现代
《人力资源管理理论、方法与案例分析》主要介绍了人力资源管理的理论方法及其应用。《人力资源管理理论、方法与案例分析》包括人力资源管理的发展、岗位分析与人力资源规划、员工招聘与管理、绩效管理体系、薪酬设计与管理、员工关系管理、员工培训与开发七个方面的内容，通过系统的理论阐述、方法介绍和案例分析，帮助学生系统掌握人力资源管理
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