本书就是从当今的时代背景出发,揭开了传统雇佣制的诸多弊端,展示了合伙人制的有效价值,阐述了合伙思维的要点。从“认同合伙人制、实施合伙人制的前提、怎样寻找合伙人、合伙人制度设计注意事项、合伙人制度落地”等方面出发,分享了作者多年实施合伙人制度的实践经验。希望本书能带给读者对合伙人制度的认识以及在创业管理方面的启示。
企业管理的根本目的是提高运行效率、提高产品质量、降低成本、增加效益。本书系统地讲述了精益生产(丰田生产方式)基本理念与方法,并将精益理念结合中小企业实际情况推广和应用。书中采用了作者在推行精益实践过程中具体方法与成功案例,重点介绍了生产计划管理体系的建立与运行;全员生产维修体制(TPM)建立与推行;全面质量管理(TQM
本书立足于工商行业适当引入新的理念、理论、方法、法规及著名公司的典型案例。本书框架结构由8部分组成,即财务管理基础、估值、财务预算、资本性资产投资、长期筹资和股利政策、营运资本管理、财务分析、财务管理的特殊领域。
已颁布实施的企业内部控制规范体系包括一项基本规范和三种指引。本书在编写过程中紧扣企业内部控制规范体系,主要研究和阐述企业内部控制基本规范和评价,以及审计指引的基本原理与应用,并进一步分析和解释相关规范在理论与实务方面的可操作性,坚持规范解释与理论分析并重,深入浅出,突出操作构架内容设计和案例分析,重点阐述关键点的控制。
企业经营统计是企业生产经营统计分析与管理决策的重要基础和工具。作为教育部高等学校统计学类专业教学指导委员会推荐用书,本书系统地介绍了现代企业经营统计的基本理论、基本知识、基本方法。全书共十一章,详细介绍企业经营统计内容,企业统计工作组织与管理,企业市场调查,企业产出统计分析,企业产品质量统计分析,企业人力资源管理统计与
本书从科技、经济、社会发展,特别是国家层面企业改革政策发布等几个方面简要论述了近几年来影响企业人力资源开发与管理的环境背景变化。全书从企业人力资源和人事管理的制度变革、机制创新、人才培养、理论探索和技术应用视角,汇集了央企和地方国企、知名民营企业和外资企业在人力资源开发与管理、人事制度改革创新等方面的实践探索,以及部分
本书采取个案研究的方法,以山东峄县中兴煤矿公司为例,按照“招募股金—矿坑归属—资金借贷—铁路运输—市场竞争—矿场安全”等企业内在发展逻辑展开分析,系统阐述企业内部大股东群体的嬗变,企业与士绅、银行、铁路、土匪之间的关系,以及经济民族主义思潮对企业的影响。本书将近代企业社会关系网络与传统“关系”理论进行比较分析后,指出“
《平台化跨界知识整合创新管理》分析了企业创新从部门到跨部门,再到跨组织,*后到平台化整合创新的趋势,围绕知识整合创新机制提出了企业知识整合创新ITO模型,并分别应用到企业级跨部门、联盟级跨组织及平台级跨界知识整合创新中,此外提出了灰度绩效评价模型,*后进行了案例分析与仿真分析。《平台化跨界知识整合创新管理》的ITO模型
数字经济浪潮下,数字化转型成为科技革命和产业变革的主要特征,也成为企业打造数字经济时代新型能力的根本选择。本书全面详细地研究了企业数字化转型的概念内涵、作用机理、关键要素、重要环节和实践路径。第1章介绍数字化转型的背景和概念,第2章分析企业数字化转型的发展机理和作用机制,第3~6章研究重点行业企业实施数字化转型的实践路
本书共由8章组成。第1章主要介绍在工.作表上动态增加很多命令按钮、动态创建窗体的方法;第2章主要介绍用户窗体设计、公共变量定义、用户窗体的功能与代码;第3章主要介绍工.作簿的分拆、含并:第4章主要介绍矩阵运算、有师分类、分类器分类、逻辑回归;第5章主要介绍联盟与获胜联盟、权力指数、分配公平问题;第6章主要介绍虚拟键值、
纳米科学技术以其多学科交叉性、综合性、平台性的独特特征,支撑着多个学科、多个前沿科学领域的快速发展,成为推动科学发展的新引擎。鉴于纳米科技的重要战略意义,对纳米科学与技术的发展趋势的评估和预测非常必要。本报告利用爱思唯尔旗下全球**的摘要及引文数据库Scopus、科研分析平台SciVal、基金数据库FundingIns
经济全球化带来企业组织与环境关系的复杂化,进而对企业组织的可持续发展提出挑战。本书以复杂系统理论为视角,通过企业组织与环境的统一描述,深化复杂性认识,促进企业组织可持续发展能力建设。首先,梳理相关概念和理论,明确从复杂系统理论视角认识企业组织的重要性;其次,从企业管理实践者视角和财经指标体系视角,整理企业组织可持续发展
本书根据国家自然科学基金委员会管理科学部**重点项目群的项目之一“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”的五年实证研究,针对中国企业转型升级和变革实践中面临的组织变革与文化融合关键问题,以认知科学的“分布式决策策略”和决策科学的“双栖式行为策略”为研究思路,从中国企业组织变革视角,系统考察与总结动态变革
创新能力提升是企业未来发展的保障,创新型国家建设严重依赖企业创新能力的提升。因此,寻求企业创新能力的提升机制具有强烈的理论与现实意义。本书基于互动创新的理论视角,从企业与外部不同知识机构间的互动学习与创新能力提升的角度出发,在深入探讨互动创新理论、组织学习与知识创造、吸收能力和创新能力理论的基础上,以制造业中小企业为研
这是一本关于如何学习的书,作者芭蕉(陈丽娴)有着近20年的培训从业经验。芭蕉老师长期专注于成人学习和发展领域,且一直植根于互联网企业蓬勃发展的业务土壤。书中核心分享了作者自主版权的GREAT深度学习法。书中除了分享了这套方法,也辅以大量经典的学习理论、企业和个体的学习案例。同时,作者还亲自手绘了大量的插图,增加了书的趣
本书主要介绍产品经理的设计策略与方法——以需求为导向的驱动产品创新的成功实践,从策略到定义,从产品端到营销端。通过对互联网公司的实例进行案例分析,指导产品经理如何从策略上做一款好产品,结合用户的痛点进行定向突破。先对手一步发现创新机会,进行破坏性创新、发现新市场或在核心市场实现增长。
本书主要包括基础安全设施建设、安全自动化系统建设、业务安全体系建设三个部分,每个部分分别介绍信息安全落地方案和实践经验。第一部分为“企业基础安全设施建设篇”,从第1章到第6章,适合企业没有足够安全专业人员情况下的安全建设需求,更多是考虑如何借助外部专业安全厂商的力量,建设和运营信息安全体系。第二部分为“企业安全自动化平
《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程,对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍,步骤、方法、技巧一目了然,重点知识、难点知识、疑难问题重点解读,同时配以案例,以便读者轻松掌握工作技能,胜任本职工作。《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章,第1章介绍什么是薪酬体系,并介绍5种不同标准
本书重点研究Martech(营销技术),对Martech的行业背景、技术基础、组成部分及应用,以及Martech对管理职能产生的影响进行解读。笔者在技术对营销的渗透这一大背景下,对营销理论及实践知识进行高度凝练及体系化梳理。Martech跨营销、IT等多领域知识,涉及范围广泛。本书力求理论联系实际,通俗地介绍各类相关应
本书是在运营的基础职能之上对“运营的核心价值、运营工作的组织”的全局性的、系统性的、通用方法论的深度思考。本书共3篇。第1篇重点介绍如何把握运营的方向、发挥运营的核心价值,以及如何理解和搭建运营体系,同时介绍全局性运营人员需要具备的“抓手”思维、“组织”视角和“规划”逻辑;第2篇重点介绍高级运营人员拿来就能用的全局性工