本书精选了全国大众创业万众创新100项优秀案例，内容突出场景化、主题式的分类方案，分别从优化创新创业生态环境、促进创业带动就业、加快科技成果转移转化、搭建创新创业支撑平台、拓宽创新创业融资渠道、促进实体产业转型升级、构筑创新创业发展高地、持续打造创新创业重点展示品牌等八个方面进行主题划分，力求多维度、全要素、深层次呈现

本书由作者对多年来研究生产率与经济增长的16篇论文构成，分为四部分。*部分为中国工业生产率变动趋势及来源研究，收入了5篇论文，其中不仅涉及对研究方法的改进和研究范围的进一步扩展，还涉及对相关批评的答复，也涉及企业演化对生产率影响的实证研究。第二部分为生产率与经济效益研究，收入了3篇论文，主要分析了改革以来全要素生产率和

在中国经济进入新常态背景下，可持续的经济增长要依托劳动力、土地、资本、创新等要素的供给侧结构性改革。中国劳动力市场面临诸多困境：一方面,劳动力总量不断下降,劳动力成本不断上升;另一方面,劳动力市场供求不匹配的矛盾日益突出,结构性失业问题严重。本书采用跨学科的综合视角,基于中国官方统计数据,劳动力市场数据,以及大样本微观

本书两位作者长期参与全球创业观察国际组织(GEM)在台湾地区进行的研究调查计划，能够掌握我国台湾地区创业环境与创业活动的详细统计数据。因此本书也将比较全面性探讨台湾地区创业生态系统与创业活动现况，进行台湾地区创业成长期待以及女性创业意图与行动关联等两项研究，并据以呈现我国台湾地区创业活动的特征与问题。

本书以主播安生的视角，讲述7个创业者的故事，并附上与创业者的对话，不仅剖析优秀创业者的成长历程和创业路径，也试图探讨有关创业者精神内核的话题。

本书在阐述大众创业万众创新的时代背景、重大意义、基本原则和主要内容的基础上，以《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》为主要依据，对十八届三中全会以来青海省大众创业万众创新工作通过深入调查和科学评价，从创业创新协同机制建设、体制机制创新改革、财税金融改革、创业服务改革、创业创新平台建设、各类社会群体创业

本著作以英国养老金制度改革为研究对象，以时间线索为明线，以私有化改革为暗线，即在养老金改革的整体进程中以私有化改为为主线进行研究。研究的维度包括制度变迁和制度评估。建立了初始条件制度变迁动力制度变迁过程制度变迁结果的分析框架。运用养老金研究的一般理论，如养老金与老年收入保障、养老金与资源配置理论、养老金与财政、养老金与

20世纪70年代以来不稳定的工作者数量的增长已经成为当代政治家、媒体工作者和研究人员关注的核心问题。具有不稳定性和不可预期性的工作与第二次世界大战后三十年间工作的相对稳定性形成了鲜明的对比。不稳定的工作者构成了一个全球性的挑战，并对社会学家关注的诸多领域都产生了广泛的影响。因此，回归对劳动力的研究，探究产生不稳定的工作

就业难、挣钱少是当前许多年轻人面临的困境，于是大家都想自己做老板、挣大钱，在这竞争激烈的社会中博得一席之地，但又碍于种种原因，无法成功创业，其中寻项目和找资金是两大难题。本书通过35个创业“金点子”，将为您解决创业路上的各种障碍提供思路。本书内容都是作者在第一现场采访到的鲜活人物和事件，有成功创业的案例，也有对创业过程

本书不是讲基础的Excel软件操作，而是作者根据多年人力资源从业经验，以帮助HR解决人力资源管理工作中的相关事务为出发点，精心挑选Excel中最常用、实用的功能讲解Excel在人力资源管理中的一些技能技巧和实操应用，旨在提高HR的工作效率。

本教材共分为11章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性、研究方法和研究对象以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动的需求和供给，在介绍经典理论的同时，本书强调了对现实经济问题的分析；第五章和第六章对人力资本理论和劳动力流动现象的分析和介绍，会让我们对个人和家庭做出人力资本投资、迁移和流动

本书主要阐述了共享经济发展以及共享经济领域创业成功与工匠精神的关系问题。这些问题主要有：共享经济为何突然在世界和中国呈现爆发式的增长？其发展动因是什么？共享经济发展中存在哪些问题？为何共享经济领域部分创业者失败了？今后共享经济将如何发展？在共享经济领域创业要注意哪些问题？世代传颂的工匠精神要点有哪些？工匠精神能为共享经

本书围绕流程工业重大设备安全运行问题，以人力资源的配置为切入点，以心理行为特征与逆优化的结合为突破口，构建了人员安全操作的胜任力模型和任务的复杂度模型，以及基于优势与劣势特征的人员及岗位特征识别分析方法、人员需求预测方法及人力资源逆优化配置理论与方法。本书通过将行为学、心理学、运筹学等多学科交叉融合、优化到逆优化的转换

在现代企业组织中，无数带领团队为组织目标而奋斗的直线经理们，都是从一名单兵作战的个人开始，摸爬滚打，慢慢成长为一名小组长，一名班长，一名主管，一名经理，一名总监，一名事业部负责人，甚至一名集团的总裁…….作为企业或事业单位的组织，如何让这些担负重要使命的各级带领团队的直线经理们，尽快成为驾驭管人管事管团队的高手？需要他

本书以人力资源管理核心工具为对象，以作者完成的多家知名企业咨询为依托，分上、下两篇展开论述。作者坚持以实践为导向，以实用为目的，立足我国实践，结合西方理念，探索适合中国管理者使用的有效方法，努力把中国企业的经验和智慧，呈现给广大读者。书中系统地总结人力资源管理与开发中的一些常用工具，并进行详尽说明与举例示范。读者可以根

本书利用国家统计数据对我国地区工资收入差距的发展演变和现状进行了全面系统的分析，对四大区域和八大经济区工资收入差距进行了统计分解；在对地区工资收入差距影响因素进行理论分析的同时，采用空间计量分析方法进行了实证研究；创造性地提出我国地区工资收入差距适度性的内涵和判断标准，构建了地区工资收入差距适度性评价指标体系和测量模型

劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的最为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的可持续发展、未来工作形态与劳动者权益保护，而且关乎国家和社会的稳定与发展。当前，伴随经济下行，劳动政策趋向灵活化，劳动关系形势更为复杂。探索构建中国特色和谐劳动关系和促进劳资合作，已成为我国的当务之急。本书客观、系统地反映了当

工资是多数群众收入的主要来源，是使群众过上幸福美满生活的基础和保证，同时工资分配又是促进国民经济发展，建立现代企业制度，调动劳动者积极性、创造性的重要杠杆和工具。本书是中国劳动和社会保障科学研究院从事工资收入分配方面的专家学者，在人力资源和社会保障部重大课题“改革开放四十年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究”研究基

2019年是中国劳动关系学院建校70周年。70年来，中国劳动关系学院为新中国的工运事业培养出大批优秀人才，在深化马克思主义工运理论和工会工作研究等方面作出了重要贡献乃至开创性贡献。《中国劳动关系学院70周年校庆70篇优秀论文集》是中国劳动关系学院建校70年来的教师优秀论文集，集中研究了新中国工会和劳动关系领域的一系列理

很多人都通过社群获利或者成功创业，在看到了很多人尝过了社群的甜头之后，现在大家都知道社群好，但却不知道什么才是真正的社群？如何经营社群才能成为有效社群？社群的本质到底是什么？创业者如何利用社群思维解决创业难题？社群思维能给企业家哪些启发……社群思维作为一种人性化生存法则，其思维方式关乎人类的生存和价值观。社群对于创业者