当今社会变得越来越内卷,你是否经常感到无比疲惫,却又不知道要怎么做才能应对和改变现状?觉得工作毫无创新,一直在走老路子;手头工作太多,每个都得拖到截止日期才能慌忙完成;面对考核和竞争,身心俱疲;对工作已丧失热情,丝毫提不起干劲儿。……显然,过去的工作逻辑已不再适用于飞速变化的当今时代。现在的我们急需改变一直以来的思考模式,开启面向未来的视野,用已知思考未知,这样才能从容地驾驭工作中的难题,避免陷入内卷状态。本书帮助你从未来的环境中发现各式各样的可能性,并通过合理的“推论”,科学高效地解决工作问题
同样一份工作,为什么别人只用1个小时,你却要用两个小时?同样是工作8小时,为什么别人每天正常下班,你却总是挑灯夜战?因为累死你的不是工作,而是低效的工作方法!不经思考的工作只会让我们奔波忙碌,其本质是“以战术上的勤奋,掩盖战略上的懒情”。如何从伪勤奋走向真高效?关键在于《高效赋能》中的8大高效习惯。本·伊利亚曾在全世界上大的科技公司工作,以提高工作效率为目的,他在《高效赋能》给出24条高能工作技巧,比如:使用“语句救生艇”为我们捕获可靠、有效信息;依靠任务“决策树”,防止工作陷入无序状态;利用“
如何管理工作压力,使效率大化?如何处理自己与同事、领导之间的关系,正确对待分歧?如何掌握职场沟通的技巧,让别人心甘情愿接受并支持自己的观点?如何建立个人影响力,管理好自己、他人以及团队?……这些问题不仅事关工作效率,更关系到职场的成功。拥有超过20年管理、运营经验的微软前高管帕特里克·巴尔在《高能工作法》一书中,分享了自己取得职场成功的心得。他将职场中的三大核心问题——管理自己、管理他人和管理任务细分成了36个具体的项目,例如管理压力、管理个人品牌、管理分歧、塑造影响力、提升谈判能力,等等。根据
工作中,再小的事也要认真对待,细节关乎着责任、质量、信誉以致成败,把小事做好才能担负起大责任。做好力所能及的小事,对待自己、同事、上司以及合作伙伴来说都非常重要,认真的态度不仅能避免很多损失,也可以在各个方面助让人在成功的路上走得更加顺畅。
作为员工不仅要努力工作,还需要将工作成果适时汇报给领导,通过这个途径让领导知晓你的能力、处世方式。一个再优秀的员工,倘若不善于汇报工作,也只能处于不温不火、得不到重用的状态,所以,努力拼职场,首先必须从汇报工作开始。不会汇报工作,怎能脱颖而出从汇报工作入手,详尽地剖析汇报工作的方方面面,具体到需要向领导汇报什么内容、如何汇报、什么时候汇报等一系列问题,给予职场人有效的方法与技巧,助每一位有梦的职场人赢得事业好运。
每个人脑中都有很多想法,也许就在我们身边,我们看到有很多人有想法,天马行空,想法层出不穷。但是,就是没见过他把想法变成现实。实际上,有想法并没有多少实际的价值,关键是要将想法付诸实施,并且找到合适的办法,使其产生实际效应。
“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业”。小事情是通往大事业的必经之路,当重视小事成为习惯,责任担当成为人生态度时,我们就会走向成功。