《职场人际关系与沟通》包括人际沟通的原则和方法、与上司的关系、与同事和客户的关系、拓展职场人脉的步骤、沟通的基本功、与上司沟通的技巧、文字沟通、商务谈判、职场情商等内容。《职场人际关系与沟通》内容以实用为主，不仅针对性和可操作性强，而且理念先进。《职场人际关系与沟通》可以作为职业院校就业指导与人际沟通的公共课教材，也可以作为一般读者学习人际关系与沟通的读物。
打造关系，找准方法，因势利导求人。摸清对象，彬彬有礼，不卑不亢求人。《一分钟读懂求人学》针对如何求人办事进行了全方位、深层次的透析，从求人办事该怎么说话、如何利用关系网、求人办事的时机、求人办事的方法、求人办事的尺度和分寸、求人办事的礼仪等方面出发，理论与实践并重，配以生动的事例，全面阐述了种种求人办事的方法、手段和技巧，让你能够把事办得尽善尽美，是你走向成功，创造辉煌的必备宝典。“没有办不成的事，只有不会做事的人。”了解和掌握一定的求人办事的技巧，注重运用做事的方法和策略，可以助你的人生和事业
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亲爱的，我想你 很想，很想 像旅人想念他的远方 想你的从前想你的今后 就是不想你的现在 想从前我和你曾在一起 想今后你将和谁在一起 想此刻我终于已经明白 自爱上你的那一刻起 我便开始在瞬间老去 一个再也走不出回忆的灵魂 早早地等在了时间的终点 等那个一说到幸福总会哭泣的女孩 从曾经向这里款款走来 也许今后让我无法辨出你的容颜 也许今后会提前将我化作了时间 但这也许和也许啊 注定就是我尘世*的幸福 亲爱的，我哭了 我只想要告诉你 那的确是幸福的雨滴 咸咸的，诉说着海的往事 我的来生也因此永远不再千
《中国人职业生涯规划必修课：组织政治、职场规则、人际关系》是“弘道系列丛书”《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》的第三部。本系列丛书的第一部《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新》和第二部《技术性人力资源管理：系统设计及实务操作》已于2008年出版。《战略性人力资源管理：系统思考及观念创新》主要论述的是人力资源管理的方向性问题以及战略性人力资源管理要义等战略层次的内容；《技术性人力资源管理：系统设计及实务操作》主要讨论人力资源管理各职能如何支持和体现战略性人力资源管理的要义以及在
《办公室三国》以经典的三国计谋为依据，对办公室现实生活和竞争进行真实写照，点滴事例包含的是人生的大道理。只要你在职场上打拼，就一定会遇到书中提到的种种现象和规则，翻开此书对你意义重大。曹操挟天子以令诸侯，刘备摔阿斗收买人心，司马懿能忍辱战胜诸葛亮等都是本书为办公室计谋所列举的经典三国故事。翻开《办公室三国》，一切的疑惑将会拨开云雾，一切的愤怒将得到合理的解释，一切你以前并不知情的规则将浮出水面。本书最终的目的不仅在于让你知道什么，学到什么，还在于让你能悟出什么。
本书取材于现实，以“做人要有分寸”为出发点，千诫读者做事应注意的方方面面。如果你仔细从头到尾阅读此书，就能从中得到大量有益的启示，大大改进你做事的能力。本书就是对生活中做事应该讲分寸的各个方面进行了最细致的归纳，用浅显易懂的语言说出深刻的大哲理，让读者有种耳目一新的感觉!
《社会记忆和全球交流》试图探索两种不同方向的社会记忆之间的互动：一种是面向自己国家的或民族的记忆，即民族国家的记忆，另一种则是面向他国、他民族的记忆，也可称国家或民族之间的记忆，或全球记忆。后者直接影响着民族国家的外交政策和该民族对其他民族的整体印象和态度。随着全球化的深入，交通通信技术的发展，各民族各地域之间似乎在某些方面的记忆愈加趋同，而也正是交通通信技术的发展，使得一个民族一个国家内的社会记忆愈加碎片化。而各个国家政治制度的不同，也给不同民族国家间的记忆造成了隔阂，自然就影响了全球不同层面
《当代西方国家公共服务组织结构变革：基于服务需求复杂性的一项探讨》是华中师范大学张立荣教授主编的国家社会科学基金重大项目“促进社会公平正义的服务型政府建设和公共服务体系完善研究”系列成果第三辑书目之二，是本课题组调研当代中国服务型政府及公共服务体系建设状况所取得的多项专题性成果之一。组织结构是组织实现其目标的基本工具与发挥作用的载体。组织结构对公共服务组?履行其职能具有重要的影响作用。公共服务组织结构变革是多种动因综合作用的结果。通过文献分析和相关调研，我们认为，公共服务需求复杂性是当代西方国家
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