本书以心理学为基础，针对顾客消费过程中的言语、动作等进行心理学解读，对顾客的购买行为进行分析。本书从各个方面来探讨顾客购买与拒绝的动机，帮助销售人员发掘顾客挑选、购买产品的深层原因，为销售人员揭开顾客行为背后的真相，帮助销售人员成功地将产品和服务推销出去。

本书是从销售人员的角度出发，阐述“如何说，顾客才会听；如何做，顾客才会买”这个核心问题，以心理学知识作为理论基础，引证了许多经过科学检验的心理实验，汇集了大量相关的销售实战案例，提炼出了在销售中卓有成效的各种心理策略。全书共分巧妙搭讪、能询会问、真切赞美、戳中痛点、推销卖点、巧解异议、禁踩雷区、跟进服务、活学活用、每日自省等十个章节，直击销售全流程中客户的各种心理，让读者能够轻松应对并掌握客户的心理变化，从而改善人际关系、提升销售业绩。

本书提供了可复制的财富增长方法，通过获得财富和个人成长的规划、方法、技能、工具，提供给每个普通人突破能力圈、突破人脉圈，最后实现财富的多渠道增长方法。作者为资深理财顾问，又都有海外名校背景和金融行业从业经验，通过二位作者从平凡打工族到实现财富自由的方法和实践，提供给每个读者5大成长技能，3大人生智慧，提升个人竞争力的3个步骤，5个方法快速转型，实现轻创业的3环节，最后实现多渠道财富增长，突破个人收入的天花板，打到能力、人脉和财富的破局自由。

不要考核下属，要激活他们。去考核式绩效管理，让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区，管理者应停止单纯考核下属，同时，要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法，帮你驱除表象的迷雾，看透绩效的本质。"摧毁过去”虽然过瘾，却并非本书的最终目的，"建设未来”才是。告诉别人过去的做法是错的简单，告诉别人未来应该怎么做不简单。本书真正要说是，如果我们不考核下属，那么正确的做法是什么。我相信，"破旧”和"立新”，只有双管齐下，事方可成。去考核式绩效管理，才是企业绩效管理的未

本书分七章，内容包括：电子商务概述；电子商务与物流；网络营销基础；营销型网站的搭建与策划；网络营销常用的工具与方法；网络营销目标市场；网络营销方式。

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本书聚焦小微施工企业的会计岗位知识。小微施工企业的会计岗位设置简单，人员较少，因此需要复合型人才，要求小微施工企业会计人员了解会计岗位的方方面面，这对于会计人员来说是一个挑战。与其他商业企业、建筑业企业以及房地产企业会计核算相比，小微施工企业与普通生产企业的区别体现在：施工企业“产品”生产投入的成本高、生产周期较长、施工点相对分散、施工过程涉及范围广和成本回收时间较长等方面。本书涵盖了会计、审计以及税务相关的知识，涉及面广，讲解透彻，可以有效地帮助小微企业会计工作者巩固会计基础，提升业务能力。

本书首先借助理论推导和研究设计分别从认知偏差和预期效用两个视角，通过金融投资能力认知偏差相关指数和金融投资智慧指数的建构设计了金融投资理性的量化测度方法。其次，系统地研究了个体层面金融投资理性的潜在影响因素，并揭示了金融知识对金融投资理性促进作用的实现条件。最后，检测了金融风险偏好的潜在影响因素。

本书共六章，内容包括：大数据与智慧景区建设概述、智慧景区的景观规划研究、智慧景区客流量预测方法与管理措施、智慧景区电子商务系统及数字景区建设、大数据背景下智慧景区的运营管理、大数据背景下智慧景区的信息化服务。