本书稿为中改院组织专家学者共同探讨老龄化问题。全书分析未来5-10年消费的变化趋势;第二章以步入老龄社会为重点研究分析我国结构变化的主要趋势,研究中国14亿人的人口趋势对世界经济增长的重大影响。重点研究了老龄社会条件下的经济和产业、人口老龄趋势下经济增长与公共服务的平衡、人口老龄化与社会保障体系、人口老龄趋势下经济增长与公共服务的平衡、降低“三育”成本:构建生育友好型社会、全球的劳工市场老龄化的发展趋势等几个方面进行了阐述。

懂礼仪收获人气，会社交走遍天下。学好社交礼仪，不仅能在生活和工作中做个社交达人，而且能在举手投足间展现出强大的气场和魅力，赢得人们的喜爱。本书通过诙谐幽默的漫画形式，深入浅出地介绍了中国式社交礼仪的规范、要求、注意事项等，让你轻松掌握社交礼仪，快速提高社交能力。

本书是一本写给当代男女的情感抉择参考书。作者沈一只通过自身感受和求助者以及周围朋友的真实经历,以独到的视角和极富个性的语言,总结当代年轻人的情感困惑,并给出另辟蹊径的意见和解决方法,以提高双方的情感质量。本书共分五部分,层层递进深入当代男女情感误区,直指问题关键,且书中情感金句频出,思想独立前卫,建议切中肯綮,利于当代男女恋爱观、情感观的矫正及重塑,让更多人更理智、清醒地对待情感。

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本书由国家发展改革委就业收入分配和消费司、中国人民大学劳动人事学院、中国劳动和社会保障科学研究院共同编写完成,对国家和部分重点省市推进公共职业技能培训共建共享的政策措施和实践进行了归纳整理,剖析了我国公共职业培训共建共享的现状和存在的问题,同时总结归纳了澳大利亚、英国、新加坡、欧盟推动职业教育培训资源共建共享的做法,在此基础上提出了促进我国公共职业培训资源整合、规范化发展的意见建议,以期为管理者、相关研究者、政策制定者以及工作实践者提供参考和借鉴。

本书包括三个部分七章内容,第一部分为绪论,主要介绍组织伦理行为的研究背景和研究意义;第二部分为组织政策与伦理行为,主要介绍了组织目标与伦理行为、企业社会责任对员工的影响以及基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为;第三部分为领导行为与组织伦理,主要介绍了公仆型领导对员工的影响、谦卑型领导对员工的影响以及辱虐型领导对员工的影响。

本书以西方管理思想的发展沿革为主要脉络,对上迄西方文明早期的古巴比伦、古埃及,下至21世纪初西方社会具有时代特征与后世影响力的管理观点、思想与学说进行了系统概述。按照西方管理思想对不同时代主题的回应,划分全书内容为“西方前科学管理时期管理思想”“科学管理理论的诞生与管理学的发展”“修正时期管理学理论”“管理理论的分化与发展”“21世纪管理理论的最新发展”“西方管理思想发展的脉络与启示”6个张章节,对西方管理思想发展的时代背景、阶段特征、代表人物与思想内容进行了全景式呈现。

本书主要分析职教届"职教20条”"职教22条”核心与枢纽型项目——职业技能等级证书制度。首先梳理中国职业教育发展历程、现实情境和未来图景，找到职业技能等级证书制度与当前职业教育改革之间的联系和区别、一致性和差异性；其次对职业技能等级证书制度的操作方法、流程、关键点、目标集等做出专业化阐述，并基于具体领域的实践给出职业技能等级证书制度的典型案例。希望本书能够指导相关机构方案落地，成为一项具有重大实践和理论价值的工作，对于推动未来职业技能等级证书制度从试点到全面推行具有积极作用。

本书主要阐述了针对老年社会工作实践领域的综合方法,为社会工作专业的学生及老年社会工作领域的一线工作者提供实用、清晰、全面的实务导引。书中广泛涉及了与开展老年社会工作相关的生理、心理及社会方面的基础知识,展示了对老年人的能力进行评估的方法,讲解了为应对老年人所面临的各种挑战所进行的传统方法及补充与替代干预方法的设计。