时间就是金钱，年轻就是资本，每个年轻人，都要怀揣梦想，但更要珍惜宝贵的光阴，趁着年轻好好奋斗，用汗水收获成功，唯有这样，才是对年轻的交代。《唯有努力，不负光阴》是一本心灵成长指导用书，通过大量通俗易懂且韵味深长又富有哲理的事例，激发那些正在虚度光阴的年轻人重新找寻人生的价值，唤醒他们的斗志，告诉他们，唯有不遗余力地努力，才不会辜负生命的意义。

世间万物虽幻化千姿，穷尽万象，但万变不离其宗表面的变化，蕴含着不变的规律。如果你能参透其中的奥秘掌握其中的要义，并能灵活机动地运用，那么你将不会被事物的表象所迷惑，能透过复杂的现象抓住事物的本质；不会被一些人出众的外表所蒙蔽，理性会告诉你，没有人像想象的那样完美无缺；任何所谓高超的伎俩都骗不过你的火眼金睛，没有人能让你上当受骗。

世界上的富人是少数，依然有许多人在贫穷的生活中挣扎，大多数人都是房奴、车奴，背负心着各种贷款。但是穷不可怕，正视它并打败它，千万别因为穷而变得自卑，或者直接向贫穷认输。可以穷，但在打拼的路上，我们正在步步接近人生赢家。

本书汇集了世界上优秀的导师们的思想精华，揭示了希望、财富、幸福的真正秘密，以及怎样追求到它们的成功法则。

负面情绪带来各种疾病，甚至影响个人的家庭和事业。本书由美国著名医学博士、心理学家的演讲结集而成，分为上下篇计12章，上篇讲负面情绪的危害，下篇给出了不同环境、不同年龄段的不同人群情绪自救的方法，每一种方法都有真实的案例作为佐证，每章都有小结作为对照。本书在美国上市后很快成为情绪自救的畅销书，并荣登《纽约时报》等媒体畅销书榜。

《为自己工作：世界500强企业员工争相阅读的职场圣经》阐述了只有为自己而工作的员工无论何时何地，都会把工作做到尽善尽美，利用一切机会提高自己的业务能力，让自己逐渐变得不可取代。这样的员工才是受老板器重的员工，这样的员工才不用担心裁员风波的降临。只要持之以恒地执行，始终秉持我是在为自己工作的工作理念，你就能成为企业受欢迎的员工。

《快乐工作的蜜蜂法则》主要讲解了在工作中要学习蜜蜂的执着坚定、勤奋不息、认真工作、忠于职守、注重合作的精神，严格遵守工作中的各项制度要求，努力把上级交给的各项任务完成好。工作快乐与否和外在的因素没有太大的关联，快乐是一种心态，是一种态度。工作快乐由你做主，别人无法替代，也无法影响。就像查理-琼斯曾经说的：“如果你对自己的处境无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个环境你也不会感到快乐。”

一个人要想真正成长，必须在洞悉自己并坦然接受的同时又有所追求。 只有当我们愿意承受打击时，我们才有希望成为自己的主人。虚假的冷静植根于内心的愚钝，绝不值得羡慕，它只会使我们变得虚弱而不堪一击。 所有人只要还活着，就有改变自己，甚至彻底改头换面的可能性，并非只有儿童才具有可塑性。 神经症是由文化因素引起的。这就确切说明了，神经症产生于人际关系的紊乱失调。

霍妮比阿德勒、荣格更尖锐地批评了弗洛伊德学说的局限，更强调文化和社会因素在人格形成中的作用，并且更明确地把治疗精神病的关键归之于改变社会环境，因此她的理论比阿德勒、荣格的更进一步。 霍妮是精神分析学说发展史中举足轻重的人物，代表作有《精神分析的新方法》《我们时代的神经症人格》《自我分析》《我们内心的冲突》《神经症与人的成长》《女性心理学》等。

霍妮比阿德勒、荣格更尖锐地批评了弗洛伊德学说的局限，更强调文化和社会因素在人格形成中的作用，并且更明确地把治疗精神病的关键归之于改变社会环境，因此她的理论比阿德勒、荣格的更进一步。 霍妮是精神分析学说发展史中举足轻重的人物，代表作有《精神分析的新方法》《我们时代的神经症人格》《自我分析》《我们内心的冲突》《神经症与人的成长》《女性心理学》等。