本书分为上下两篇，上篇为理论政策篇，重点分析互联网的本质特征和“互联网+”创新创业的政策解析；下篇为行业案例篇，透析了“互联网+”背景下的衣、食、住、行、教育和服务等行业的运作模式和创新案例。

《平台经济、就业与劳动用工》基于平台经济发展的相关理论，从平台经济的概念、特征、发展入手，从平台经济发展与就业、平台经济发展与劳动用工的角度，运用理论分析、比较研究、实地调研、案例分析等多种研究方法，深入剖析平台经济发展过程中就业、劳动用工等方面存在的问题等。书中重点探讨三个方面的内容：一是在系统阐述平台经济的概念、特征的基础上，勾勒出了我国平台经济发展变动的基本状况，视为全书分析的基石。二是厘清平台经济发展与就业之间的关系，运用数据及典型平台企业的案例说明平台经济创造的就业岗位远远多于被替代的

事业开发包括在风投领域创业、在企业内开辟新事业。拥有新的事业无疑会带来很多机会，是企业上下都翘首企盼的。本书在案例的基础上进行分析与讲解，从事业模式、事业计划、战略法则、人才培养、资金筹措、管理体系等事项入手，帮助企业从无到有、唤起企业家对未来事业的期待。本书作为“MBA轻松读”系列之一，意在让初学者轻松起步，让熟练者精准提高。为每一位在职场拼搏的人提供简单易懂、实用性强的知识与技能。

人力资源管理的发展经历了多个阶段。从传统的人事管理阶段，到人力资源管理阶段，到战略性人力资源管理阶段，再到更加强调个体的人力资本管理或人才管理阶段。随着大数据技术日臻成熟，组织收集、储存、分析和利用人力资源管理的海量数据变得更加便捷。人力资源分析方法也应运而生，并深刻地推动人力资源管理模式变革。利用数据分析思维重塑人力资源管理成为人力资源部门应对挑战、支撑企业长期竞争优势的关键。《人力资源分析》通过八章内容，即人力资源分析概论、组织中的人力资源数据、数据驱动的人力资源规划、数据驱动的招聘、数据驱

独立至今，印度政府通过推行各项经济发展战略强力引导国民经济的发展方向，并以“五年计划”方式规制社会经济行为，对经济实绩产生了深刻的影响。本书借助劳动力转移的“推-拉”理论，以历史阶段为轴，分析阐释了印度不同时期的国家经济发展战略对国民就业的影响，试图从中发现印度国家经济发展战略的内在逻辑。

本书系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的一些常识及在工作中遇到的问题。

义乌创客:从中国小商品商贩到创客励志与成功

人力资源管理新探——组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系

发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们*初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。袁志刚著的《失业经济学》即为此次旧籍新版品种之一。本书对宏观经济中的根本问题之一失业问题，做了全面系统的研究和分析，在概述了失业的涵义和计量以及全球失业概况后，着重对失业成因的理论做了深入探讨，在此基础之上，研究了失业治理的理论和对策。

本著聚焦影响草根开展双创活动的主要因素，在分析现有相关双创评价指标体系的基础上，提出了促进地区双创活动高质量发展的评价指标体系双创活跃度、双创融合度、双创贡献度、双创绿色低碳程度、双创文化氛围浓度、双创公共政策支持强度等6个一级指标、18个二级指标、67个三级指标，通过收集河南省2015-2017年的双创相关数据和资料，本著对全省18个省辖市进行了单项及综合评价。