《8561单根K线战牛熊》是一本金融理财类图书，该书作者围绕自己独创的“8561”投资交易体系，对A股股票投资进行了细致分析，总结出借助K线和K线组合的进行投资决策的理论体系。在本书中作者倡导投资者应谨慎理智投资，做好选股和交易的事前分析工作，加强对上市公司的研究，不断提升自己的交易技巧。本书共分为十三章，主要讲解了K线的基础知识、三段式K线实战应用、左侧交易与右侧交易、K线形态组合的投资应用、精准挂单交易，以及运用K线投资股票的具体方法。作者结合股市操作的实例，分析具体翔实，给出了学习股市投资

这是一本致敬草根创业者的书，书中内容取材于十多位具有成果的草根创业者真实经历与创业导师的访谈实录。本书记录的是草根创业者的创业经历，通过与草根创业成功者的有效访谈，讲述众多草根创业者的亲身经历和创业困境中的现身说法，穿透创业这件事表面厚厚的伪装与防护，破解草根创业的密码。本书还结合了主编者多年的创业培训实战经验与创业深度思考，对广大草根创业者的创业模式与路径进行系统的梳理及总结，提出了多种创业思想与创业理念。本书内容强调真情实感、实用有效，具有一定得可读性、实战性。

本书以充分挖掘数字化政策红利、产业转型升级机遇、数字化服务模式、新型产品创新等为切入点，深入剖析了数字时代各国在数字战略和政策方面的着力点，结合政策布局和市场分析，多角度多层次挖掘新技术、新产品、新模式、新职业等潜力赛道，最终通过描绘数字化转型路线图和洞察数字化未来趋势，为广大数字化从业者、创业者、研究人员及政策制定者等提供数字时代的进阶路径和解决方案。本书也以详实的数据和生动的案例，力求回答在数字大变革背景下企业如何定位、如何转型、如何创新等提升新型数字化能力的关键问题，是面向传统企业、数字企

本书关于悦己经济的讨论中，围绕“悦己”一词，既有心理学的解读，也有经济学的剖析，此外还探讨了悦己经济的商机。本书内容包括：消费之变：从“悦人”到“悦己”；“悦已消费”类型刷新和丰富了“新消费哲学”；“悦己消费”推动“悦已经济”崛起等。

本书首先对新型城市基础设施建设(新城建)和智慧城市时空大数据平台的相关概念和现状进行了简要介绍，接着阐述了时空信息智能化平台在新城建中的19个典型应用，详细介绍了每个应用的需求分析、架构体系、数据资源、业务模型、主要功能、应用架构、关键技术、特色亮点等内容。智慧广州时空信息云平台在新城建中的应用覆盖了国土、规划、不动产、林业园林、公共安全等多个领域，取得了重大社会经济效益，具有重要推广应用价值，为新型智慧城市建设与管理树立示范样板。

本书以森林康养和康养服务设计的发展为研究方向，对森林康养服务的理念、设计、设计流程、设计案例以及设计延伸等问题展开论述。本书还对森林康养和服务设计两者的内涵、发展、现状等进行了对比，让读者对森林康养有一个整体的清晰认识。列举了国内很多关于森林康养的案例，并进行具体分析，为发展森林康养指明了方向，提出了具体举措。

该书共分为四章，第一章引言，第二章解释了全球商务谈判挑战竞赛(TNC)开始的方式及其原因，并介绍了它的赛制，讨论了谈判的评估标准。第三章讨论了四种主要的谈判类型，每种谈判类型都各自独立，包括应用价值索取策略和战术的分配式谈判，应用价值创造战略和战术的整合式谈判，复杂的多议题谈判和多方谈判。每种类型的谈判都设计了角色扮演模拟案例，这16个角色扮演是经过精心挑选的，是为之前的全球商务谈判挑战赛(TNC)而编写的，并且在全球商务谈判挑战赛得以应用。第四章是对全书的总结，提出了对未来谈判竞赛者的建议。

本书以马克思政治经济学批判六册计划中的世界市场册为研究起点，重点研究了马克思世界市场理论的渊源、内涵与结构，并系统梳理了马克思恩格斯逝世后第二国际、苏联、中华人民共和国对马克思世界市场理论的进一步发展脉络，最终落脚于习近平新时代中国特色社会主义思想的探索上。本书对广义世界市场与狭义世界市场的概念进行了全新的界定，并结合《资本论》等相关马克思主义经典文献，首次尝试以阶段论规则体系论危机论方法论来构建马克思世界市场理论的内容，还将第二国际理论家的相关研究纳入研究视野，实现了马克思世界市场理论发展史的

本书研究的出发点在于创造一种有利于知识共享合作的激励机制，使得成员企业在追求自身利益的前提下，同时实现供应链整体利益的最大化，且这种机制可以为供应链知识共享长期有效地开展提供制度保障。供应链知识共享总是在一定的环境下展开的，构建了供应链知识共享的I-T-P空间模型，以此作为供应链知识共享制度依存的环境；在机制或制度设计方面，针对不同空间维度设计了不同的激励机制；针对信息维度和任务维度主要采取了合约机制；针对偏好维度主要设计了供应链知识共享的道德市场机制。

企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与