人类经济发展复杂多变，现有理论难以全面解释其历程。本书创新性地提出统一发展经济理论，融合物理学与心理学，构建力量分析工具及三角形框架，强调要素资产质能转换与经济主体能动性的结合。聚焦全球城市，分析家庭、企业、政府等主体在要素交互中的影响，探讨城乡人口流动、科技进步、制度文化演变及经济产业变迁的协同发展。研究发现，当前的数字化正重塑城市，科技与金融引领新型全球城市体系；农业化时代中心城市引领文明，价值创造逐步加速；工业化时代技术革命与制度创新推动城市巨变；信息化时代城市全球化、网络化加深；智能化时

小米公司已成为一家集手机、物联网平台、智能家居、生活消费品、互联网线上服务为一体的高科技互联网公司。本书以解析小米公司的营销思路方法等为主，其饥饿营销、口碑营销、话题营销、粉丝营销、社会化营销等营销模式历来被人称道。这些营销模式的普适性高，能为普通中小企业及创业者的跨越式发展、思维转型等提供有效的借鉴和启发。 《小米营销法》中作者整理了丰富的小米公司营销资料，分析了相关营销方法的实施效果，并用通俗易懂的方式进行了讲解，内容新颖，能让读者轻松理解并借鉴小米公司的成功经验。

平台企业在经济资源配置、促进消费、供需互动、交易连接、就业创造、交易成本减少等方面的重要价值。从另一方面，平台为社会经济所带来的整体效率提升，并没有完全转化为平台企业的利润，其利益大部分回馈给了社会，带动了社会经济的进步，本书重点研究了平台在其运行过程中所产生的社会经济价值。本书力图建立起平台社会经济价值的理论分析架构：一是平台聚合了各类技术和商业资源，构建产业生态，尤其是平台能够汇聚大量的服务商，提供更为个性化的数字化方案，从而在供给侧促进企业数字化，促进数字经济和实体经济深度融合；二是在供给

本书将我国高铁建设的现存优势与制造业转型升级的迫切需求相结合，基于“两业融合”视角，系统剖析了高铁开通对制造业转型升级的影响及作用机制。在系统梳理相关文献及政策脉络的基础上，本书首先对核心概念和测度指标进行界定和说明，对发展现状进行描述性分析；接着，理论分析高铁开通对制造业转型升级的直接和间接作用机制；然后，从经济效益、环境效益、综合效率出发，运用地级城市数据和双重差分模型实证检验影响及直接机制，并对时空效应及异质性进行深入剖析；接着，从生产性服务业发展、集聚以及协同集聚三个层面对“两业融合”视

“数据要素×”强调数据要素与其他生产要素之间的协同与放大效应。数据作为新型生产要素，能够通过促进创新、降低成本、提高效率等方式培育新质生产力，赋能经济社会发展。本书旨在构建一套理论体系，分析数据要素如何促进经济增长、结构优化升级、激发市场活力、提升治理效能，并在全球范围内推动形成开放、合作的数据共享生态。本书既关注前沿理论，又紧密结合中国实践，比学术著作更为易懂，致力于普及数据要素的新特点和重要性，提升公众对数字经济时代新机遇与挑战的认识，使读者能够更好地把握和利用数据要素带来的变革潜力。

本书涵盖的主题包括：元宇宙基础设施与去中心化金融的融合，创造了一个开放金融的虚拟世界；政府支持的数字代币在各行业的使用案例，包括教育、医疗保健、银行业等；“灵魂绑定”代币、人工智能技术、去美元化、正在崛起的新兴经济体等，密切影响着社会互动和商业趋势。 对于商业领袖、高管、企业家、投资者和金融专业人士来说，本书扎根于历史思考与现实观察，观点深刻独到，案例资源丰富，不容错过。与此同时，本书也将使技术爱好者、数字营销人员、数字转型专家受益匪浅，作者为读者描绘了一幅与技术和金融未来相关

本书通过考察人本主义马克思主义的总体范畴，阐述了马克思主义的总体观念，发现了马克思主义研究的一个新领域。马克思主义总体性哲学是马克思主义的重要组成部分，是最具开放性的哲学理论。从总体性哲学中可以直接导出关于建构和谐社会的现实原理。

本书讨论了人们用语言系统作为交际工具从事交际活动的特点、参与因素、交际的过程，总结和评价了人类交际模式的三个主要模式，提出了话语理解是语言与认知推理互动的观点。

本年度报告包括总报告、政策与标准篇、技术篇、专题篇、借鉴篇五个部分。总报告综述2023年我国汽车产业低碳发展总体情况，剖析汽车产业低碳转型主要进展和问题，提出汽车产业低碳发展政策建议；政策与标准篇系统梳理2023年国内汽车、交通、能源等相关政策动向以及国内外碳排放管理标准进展情况，并研判下一步趋势进展；技术篇从节能、混动、电动化、低碳内燃机、生产制造、车网互动等角度阐述汽车低碳技术的发展现状和趋势，剖析汽车产业不同领域减碳潜力与空间；专题篇围绕欧盟电池法、碳足迹数据库建设等热点话题开展深入分析，

太书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响，详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势，揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型，并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者，同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。