本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络；通过案例讲解，以典型企业为例为读者提供实操典范；书中的人力资源常用表格、文件等相关资料，为读者顺利工作和学习保驾护航。

本书将带领读者了解最佳的人才招聘实践，包括员工招聘概述、员工招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘面试、人才录用与招聘结果评估。具体内容包括：认识员工招聘；员工招聘的影响因素；员工招聘的原理；员工招聘的工作流程等。

本书从组织行为和心理测量的角度阐述不同性格类型的人作为管理者和被管理者在面对领导困境时的性格解法，利用DISC工具从人本研究的角度分析现代职场的领导与被领导，对于职场领导力的战术、交互、战略、护卫进行详细讲解，用理论+模型+工具+方法+应用的方式阐述性格在领导力实践中影响与反馈。

本书内容包括：碳中和时代已经到来；全面迈进数字经济新时代；数字经济助力碳中和；碳中和数字化发展之路；企业在数字化进程中如何实现碳中和；碳市场和碳交易；中国碳行业的发展路径；绿色产业低碳发展；政府、产业、企业、个人的数字化碳中和和路径；碳中和相关术语解释。

员工培训是企业直接提高管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。本书从企业培训角度出发，围绕当前企业的培训难题，总结了企业培训管理中各个环节的关键技能、方法、操作步骤和流程说明，并结合相关案例，详细讲解企业培训中的实用知识。

本书首先基于对企业经营困境的深入分析，认识到传统的营销方式已经无法满足企业获取客户和提升品牌影响力的需求。本书开篇提出了应将短视频营销作为一种创新的解决方案，帮助企业摆脱经营困境。本书概括了企业短视频营销的全过程，涵盖了短视频矩阵获客、目标受众定位、传播主题、平台选择、数据分析等关键内容。

本书共8章，内容包括：发展与繁荣、和平与民主、宪法与法治、外交、视野与行动、友谊与外交、贸易与投资、工作与福利。具体内容包括：人的思想具有无限潜力；勿忘革命精神和革命理想；创新的马克思主义引领社会主义道路；“一带一路”倡议是千载难逢的机遇；以知识和创新促发展等。

本书共8章，主要内容包括：绪论、文献综述、农机社会化服务采纳对农户相对贫困缓解效应的理论分析、数据来源与样本分析、城乡比较视角下农户经济相对贫困缓解效应实证检验、农村内部比较视角下农户经济相对贫困缓解效应实证检验、农户多维相对贫困缓解效应实证检验、结论与展望。

本书分初见怀化、走进怀化、嗨游怀化几部分，内容包括：怀化印象；七大名片；山水怀化；古韵怀化；红色怀化；风情怀化；旅游攻略；怀化味道；文娱拾贝；非遗文创；旅游研学。

本书主要内容包括游客满意度的研究背景与意义、国内外研究现状、研究内容与方法，以南宁国际民歌艺术节、桂林国际山水文化旅游节等广西代表性节庆活动为案例，展开游客满意度调查，分析广西节庆活动游客满意度的状况及其影响因素，对游客满意度进行评价研究，并阐述广西节庆活动游客满意度的提升策略，以期在提高广西节庆活动举办质量以及提升其品牌知名度等方面提供一定的理论指导和案例借鉴，并对提升广西节庆活动游客满意度、进一步提高城市知名度以及指导其他节事活动的举办具有一定的现实意义。