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数字经济时代的竞争，无论在全球市场还是区域市场，已经演变为组织层面的竞争。各类组织如何进化才能实现人尽其才，构建组织核心竞争力，适应外部环境变化，做到持续创新？这些问题是从投资人到组织领袖、HR负责人、具体业务负责人、HRBP等众多人关注的问题。也就是说我们需要一个组织进化的路线图，来解释并指导实践。《组织的演进》以“

本书在社会学，尤其是组织社会学关于行动与结构及其关系的梳理基础上，从行动与结构融合的视角来分析决策共识的形成问题。我们倾向于把行动视为一种“流”，把社会组织视为行动的结构化特征。本书认为，建构决策共识必然在逻辑上导向合作行动理论，因为合作行动理论不仅提倡行动自主性，还主张通过社会组织的去中心化来提供结构性支持。从行动机

本书是西北大学经济管理学院工商管理学科在新兴技术驱动的管理变革与创新这一特色方向上的研究成果，主要反映了新兴技术（包括大数据、人工智能、移动互联网、云计算、物联网和区块链等）对当代管理变革与创新产生的影响。本书包括数智化营销创新、不确定环境下组织与领导有效性研究、开放式创新及创新生态系统、内部控制与会计信息质量、文旅融

管理者会经常碰见一些两难的困境跟选择。能够保持适当的平衡从来都不是容易的事情。我们经常需要在跟随与领导之间、原则与实用性之间、现实主义与乐观主义之间、理想与接受度之间找到好的平衡点。要想做好领导和管理，就需要我们通过调整方法和风格来不断进行平衡。我们总是需要做出选择，尤其在态度方面。这本书对任何领导者或管理者来说都是一

本书为该论坛上各专家学者的交流发言成果集，共两篇、16章，包含中国宏观经济研究院、中国国际问题研究院、中国现代国际关系研究院等国内一流专家学者的论述。

本书的内容涉及情绪心理学、思维意识、领导力、传统文化等多个学科，试图将跨学科的相关研究成果予以归纳，发现并构建关联关系清晰的分析维度。 本书从思维形式视角出发，提出情绪思维概念，对情绪思维形式的发生机理、知觉机理、推理机理构成内容及其属性特征作了归纳介绍。从领导力开发视角，提出领导者情绪思维能力概念，从自我意识能力、自

同样是8小时，为什么有些人时间总是不够用，任务总是完不成？为什么一项简单的工作，有人10分钟搞定，有人却需要几个小时？在快节奏的职场，高效才是赢家王道。如何才能高效？做正确的事，同时正确地做事。本书从深度思考、确定目标、正确决策、时间规划、精力管理、超级记忆、关键沟通、情绪重建、善用方法、自我赋能十个方面，总结了高效工

《我们探寻的管理世界：深圳大学管理学院教学研究文集8》收录了深圳大学管理学院三十余位教师的研究成果，为该院教师成果论文第八辑，其中既包括在职年轻教师，也包括具有一定教学和科研经验的中年教师，还包括年事已高的退休老教师的教研成果。全稿共分为四篇。第一篇“传统与革新”共收论文6篇，重点从教育和科研创

本书是山东省人民政府研究室系统部分研究人员赴美培训考察形成的调研报告，还组织翻译整理了相关材料，撰写的关于智库建设的调研成果报告。围绕智库建设和经济社会发展重点难点问题，学习和借鉴国外先进经验和研究方法，并结合山东实际提出了政策建议，包括美国经济社会发展情况、美国公共政策的制定与运行、美国智库的作用，以及考察后形成的启