“河长制”藉由地方党政领导负责制，将分散在各涉水部门的资源和力量进行整合，实现了流域治理由“部门分工负责、分散管理”向“首长负责、部门协同”模式的转变。本文系统地探究了“如何来评估跨部门协同绩效？”“哪些因素影响协同绩效？”以及“如何构建适合中国国情的跨部门协同理论框架？”等一系列问题，对于推动“河长制”治水的常态化、