本书分为六章,内容包括:聊侃睡眠、行为金融学能教我们什么、认知偏误和市场行为、人类如何合作、新新人口论等。
本书探索了我国背景下组织的工作-家庭支持氛围影响员工的情绪与态度的具体机制。在双职工家庭已成常态的现实背景下,工作和家庭之间的关系成为影响员工情绪与态度的关键因素,组织如何帮助员工平衡好工作与家庭间关系成为重要课题。本书以688名员工为样本,探讨了组织的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。具体而言,
《工作场所中的情感研究》共包括十五章,第一章导言概括性地介绍工作场所中情感的相关研究及其对于管理实践的意义。第二章和第三章探讨的是关于幸福感的主题,包括员工幸福感和具体的职业幸福感。其中,第二章介绍了员工幸福感的内涵、影响因素以及影响效应等;第三章则是具体实证检验员工的职业幸福感对于组织公民行为的影响,情绪智力在其中的