团队建设实务

本书分八章，内容包括：组织行为导论；个体心理与个体行为；群体心理与群体行为；激励理论；领导者与组织行为；组织理论与组织设计；学习型组织；组织文化。

当一名员工同时参与多个不同的工作团队时，员工、团队和组织分别会受到什么样的影响？这是一个重要的管理实践问题，也是一个值得深入探究的理论问题。《组织中的“斜杠员工”：多团队成员身份有效性的多层次研究》是对多团队成员身份有效性的理论研究，内容分为理论篇和实证篇：理论篇阐述了多团队成员身份模式的特点、结构以及相关的基础理论等

本书分九章，内容包括：组织污名——影响深远的普通存在；组织污名的内涵、影响因素及作用机制；污名主体——一个新的研究视角；意见领袖与组织污名；意见领袖道德情绪对大众的影响机制等。

领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究

《微观组织行为学：打开员工个体行为的黑箱》系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体

人工智能正在开拓一个巨大的未来经济市场，它将催生出数个千亿美元甚至万亿美元规模的产业。人工智能已经在媒体、广告、制造、交通、环保、金融、教育、医疗健康、安防、个人助理和电商零售等行业被产泛应用。当中国企业在直面全球化竞争带来的挑战而调整企业战略时，为支撑战略调整的顺利实现，公司的人才结构、薪酬体系、招募方法、培训需求也

本书共分13章，以组织行为学理论为基础，侧重于对理论知识的应用。全书通过案例分析、讨论、阅读材料、情景模拟等方式，分别从个体心理、群体心理、非正式组织、群体动力、领导者等角度论述了心理与行为、组织与行为的内在练习及相应规律，论述了与组织行为有效性相关的信息沟通、组织变革和组织发展等问题，并将组织价值观、组织风气等文化因

高效能管理机制

《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》的创新之处在于：以国内外高水平专业期刊所发表的成果为研究对象，按年度对组织行为学科的研究内容和研究趋势进行比较分析，掌握学科研究动态；综合体现学科体系内容，按个体、群体、组织三个组成部分进行分析评述，把握学科研究的重点；全年相关文章索引为相关专业学者和实践