《乌合之众——群体心理学》自1895年出版到今天已超过一个世纪了。直到今天，在“一生必读的10本书”、“一生必读的50本书”等书单中，仍能看到《乌合之众——群体心理学》的身影。《乌合之众——群体心理学》虽然成书于一百多年前，但作者揭示的群体心理如今依然随处可见。在这一百多年里，世界发生了太多事件，比如最近的英国脱欧事件

《统计学》是针对财经类专业统计学课程教学而专门编制使用的本科教材，主要内容包括统计的基本概念、数据的搜集、数据的图表展示、数据的概括性度量、参数估计、假设检验、分类数据分析、方差分析、一元线性回归、多元线性回归、时间序列分析等。

《管理学季刊》于2016年创刊。创刊三年来，《管理学季刊》聚焦战略、创业创新、组织研究领域，以打造中文学术期刊并使其成为推动中国管理研究创新的重要平台为使命，专业开放，共同成长，初步形成了以编委会、审稿人、作者以及广大青年学者为参与主体的科学严谨的学术共同体，并建立了有超过6万人关注的《管理学季刊》公众号，成为重要的学

《新型城镇化进程中农业转移人口的土地退出机制与实现途径研究》研究了新型城镇化进程中农业转移人口的土地退出机制与实现途径问题。首先，从权利界定、土地功能分析、制约因素、经济学分析框架四个方面对农业转移人口土地退出进行了理论分析；其次，实证研究了当前农业转移人口土地处置的现状、农业转移人口退出耕地和宅基地的意愿及其影响因素

《社会科学研究方法简论》针对社会科学相关专业学生需要，围绕社会科学的一般流程，即选题、文献综述、研究设计、数据收集与处理、数据分析、报告与论文的写作与发表，以及社会科学研究的主要范式，即定量研究、质性研究与混合研究进行系统阐述。《社会科学研究方法简论》的主要特色在于理论与案例相结合、基础知识与社会科学前沿问题相结合。

本书分八章，内容包括：组织行为导论；个体心理与个体行为；群体心理与群体行为；激励理论；领导者与组织行为；组织理论与组织设计；学习型组织；组织文化。

当一名员工同时参与多个不同的工作团队时，员工、团队和组织分别会受到什么样的影响？这是一个重要的管理实践问题，也是一个值得深入探究的理论问题。《组织中的“斜杠员工”：多团队成员身份有效性的多层次研究》是对多团队成员身份有效性的理论研究，内容分为理论篇和实证篇：理论篇阐述了多团队成员身份模式的特点、结构以及相关的基础理论等

本书分九章，内容包括：组织污名——影响深远的普通存在；组织污名的内涵、影响因素及作用机制；污名主体——一个新的研究视角；意见领袖与组织污名；意见领袖道德情绪对大众的影响机制等。

本书从理论和实践双重视角，挖掘了“反全球化”“逆全球化”产生的根源，考察了其形成和发展，并深刻剖析“反全球化”“逆全球化”的实质，揭示其作用和影响，指出“反全球化”在一定程度上推动国际共产主义运动发展，并作为一种外部压力机制推动资本主义自我修正，作为纠错机制催生公正、合理国际政治经济新秩序建立，有利于遏制单边主义、霸权

本书内容包括：谦卑型领导的发展历程及研究动态；谦卑型领导的本土化量表开发；谦卑型领导对角色内绩效、组织公民行为的跨层影响；谦卑型领导对员工正/负向行为的跨层影响机制：团队氛围和团队特征的作用等。