本书通过国内外相关文献及理论的梳理和总结,研究构建一个区域人才协同发展的理论分析框架及评价指标体系,系统评估成渝地区双城经济圈人才协同发展水平,多纬度梳理其发现现状及存在的问题,并在总结与比较京津冀地区、长三角地区等城市群或都市圈人才协同发展经验的基础上,提出成渝地区双城经济圈人才协同发展的的政策措施与任务规划,对促进
本书将从技术技能型人才的职业发展视角出发,通过运用多种研究方法,探索影响技能人才的职业发展的多项因素,深入领会高端技术技能型人才的内涵及特征、设计学习路径与职业成长路径,提出促进技术技能型人才的人力资源管理策略。
本书共分为四个部分、十个章节,分别阐述了区域协调、专业技术人才理论基础;专业技术人才内涵及相关理论;对成渝地区双城经济圈的基本解读;成渝地区双城经济圈重点城市现状;区域人才协同发展的动力与路径;成渝地区双城经济圈重点产业机遇;成渝地区专业技术人才队伍建设现状;成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难;成渝地区双城经济圈
本书是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科)必修课程人员素质测评理论与方法的配套参考用书,是作者根据近期新大纲,针对参加成.人自考的考生编写。在编写过程中作者对很近几年的真题进行了大量的研究,得出解答思路以及方法,力求做到重点突出、内容全面,既有针对性,又有较强的实用性。本书中的每个题目都有详细的讲解,可以让读
《尚书》是我们中国经学领域古老、非常不错的经典,是自古以来儒家知识分子欲实现修齐治平理想所推荐阅读的“金科玉律”,里面包含着具有永恒价值的思想智慧与丰富的精神资源,即使在21世纪的今天,仍可以从中汲取极大的启迪与动力,仍有深入研究它的必要。基于此,《<尚书>人才管理之道研究》拟从人才的价值、人才培养之道、人才选拔之道、
《制度水平对海归知识溢出效应的影响机理研究》通过对前期文献的整理和评价,重点解决如下三个问题:①制度水平对海归知识溢出效应的影响机理是什么?②制度水平对中国海归知识溢出效应的影响效应如何?两者是正向关系还是负向关系?是否存在非线性的特征?③系统全面地估计制度各因素对中国海归知识溢出效应的影响,如作为正式制度重要影响因素
人员素质测评理论与方法模拟试题集
重庆地处西部内陆地区,人才尤其是创新性人才、高层次人才、国际化人才集聚不足,《加快人力资源集聚的路径和对策研究:基于重庆的实践经验》对标总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和四个扎实要求,瞄准高校大学生、科研院所人才、高端产业人才、进城务工人员四大类人力资源,梳理重庆人力资源现状和问题,优化完善分类政策