本书研究内容涉及劳动力市场制度、劳动力市场的灵活性与安全性、人力资本与收入差距、农民工就业稳定与保障性、新技术进步与劳动就业等问题，描述了这些问题的一般性特征与表现，分析了其背后的原因、影响因素与政策制度逻辑，提出了完善劳动力市场、缩小城乡收入与增长差距、促进农民工稳定就业、保障农民工合法劳动经济权益以及应对技术变革的

本书聚焦于中国劳动力的数量和质量，从经济学理论和中国经验两个角度来剖析宏观层面的劳动力资源配置如何提高效率与促进经济增长。由于国内的劳动力研究大多集中在对微观层面数据的分析，本书希望可以对此进行一个补充。

《养老金管理的未来:综合设计、治理与投资》由全球公认的养老金和投资分析师安集思（KeithP.Ambachtsheer，又译为基思·安巴克希尔）教授撰写，用一种连贯完整的方式，将养老金在设计、治理和投资上很多重要的革命进展记录下来。书中涉及的研究探索为商业、劳工、政府和专业群体成员，在养老金设计、组织架构、投资信念、风

人力资本的提升推动并影响大国的工业化进程，伴随着经济转型升级全过程，对保障社会公平、跨越“中等收入陷阱”和塑造国家软实力起到关键性作用。本文从各国历史发展经验出发，考察了人力资本对大国崛起三个层面的影响因素，并针对我国当前的发展阶段，提出了有效发挥人力资

在我国人口数量红利逐步减弱的情况下，如何提升人力资本质量、提高人力资源配置效率是新常态下继续保持我国人力资源比较优势、促进经济发展的重要途径。本书分析了我国人力资源现阶段的总体情况，从人力资源的城乡配置、行业配置、区域间配置、财政供养及国有企业的配置、教育与人力资源配置等方面，深入研究了我国人力资源配置的现状、配置效率

《劳动关系管理》作者以自己多年积累的资料和研究成果为基础，结合国内外劳动关系最新的研究成果，从宏观和微观两个角度对劳动关系管理理论进行阐述。在阐述过程中，不仅讲述了劳动关系与劳动关系管理、劳动关系主体与劳动力市场等宏观理论，还详细讲述了企业劳动合同管理、企业劳动标准实施管理、企业集体合同管理、企业劳动争议管理等内容，而

《人力资源管理教程(第2版)》第1版自2006年初出版发行以来，得到了广大从事人力资源管理教学研究工作的教师、学习人力资源管理课程的大学生和研究生以及部分企事业单位的人力资源经理的广泛认可。为了更好地适应人力资源管理的环境发生很大变化后的教学研究工作，特别是新的《劳动合同法》颁布实施后劳动关系领域新的变化，并反映理论的