本书在借鉴国外丰富的跨文化研究成果基础上,以我国海归知识员工为研究对象,从组织视角和人格视角构建了海归知识员工的归国适应作用机制模型。
本书对企业管理的人事管理考核方法进行讨论,力求从理论和实践方法两个角度,介绍人员素质测评的原理、方法与操作实务。