本书主要包括三大部分及附录,共八章。第一部分认识创业,主要包括创业的基本认识与创业者的自我认识、创业相关的法律责任与法律常识;第二部分准备创业,主要包括如何寻找与分析创业项目,并通过调查市场环境与商业模式分析完成市场分析,以及创业团队建设;第三部分启动创业,主要包括如何完成企业设立,了解市场营销策略与计划,初步形成自己

本书的特点是系统、权威,能够有效指导企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员以及大中专院校学生从事相关的工作。

本书共分六个模块：仓储与配送管理、运输管理、货运代理、生产物流管理、物流信息技术应用、培训与指导。主要内容包括：仓储与配送业务运营；仓库规划设计；运输业务运营；运输线路设计等。

本书介绍了物流服务师(一级)应掌握的理论知识和操作技能,涉及物流战略管理、生产物流管理、物流信息技术应用、培训指导等内容。

本书规定了国家职业标准(以下简称职业标准)的编制指导思想、工作目标、编制原则、结构要素、标准内容、编制程序以及编写表述规则和格式要求，并列出了有关表述样式。本规程适用于现行《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)中所列技能类有关职业的职业标准编制。

本书共分为9章,包括员工关系管理导论、合同管理、其他用工方式、员工纪律管理、劳动权益保护、特殊员工关系管理、沟通与满意度管理、员工离职管理、劳动争议的预防和处理。本书注重在内容上人力资源管理的“知识”“技能”“实训”三位一体,理论上“新趋势”“新方法”合理运用。

本书以《劳动关系协调员国家职业技能标准》为依据,以教程为基础,编写了等级认定说明与复习建议,对各章节的知识点进行了梳理,并提供了练习题,以指导考生更好地掌握教程中的重点、理解难点。

本书共分为11章，包括人员招聘与配置导论、招聘前的基础工作、招聘计划与策略、内部招聘和外部招聘、招聘信息发布与简历筛选、测评技术与方法、招聘外包、灵活用工管理、员工录用与入职管理、人员配置与招聘管理风险规避、招聘评估与总结等内容。本教材集企业人员招聘与配置管理的“知识”“技能”“实训”三位一体，密切结合企业人力资源管理

本书首先简单介绍了普通话的性质和特点,以及汉语拼音方案;然后设计了针对普通话的声母、韵母、声调、语流音的单项训练;最后设计了综合性的训练,包括语言外部技巧训练、朗读基本技巧训练、演讲基本技巧训练。本书在编写中,精心设计了大量的针对性练习,来训练服务行业人员的普通话技能,便于受培训者学习和掌握。

“高等学校劳动与社会保障专业主干课程教材”包括：邓大松主编的《社会保险》，李珍主编的《社会保障理论》，林义主编的《社会保险基金管理》，穆怀中主编的《社会保障国际比较》，赵曼主编的《人力资源开发与管理》、马培生主编的《劳动经济学》，总共6本。根据时代和专业发展需要，拟增加杨燕绥主编《社会保障法》、王晓军主编《社会保险精算