本书所谓“易行领导力”，一则取“易”的简易之义，即大道至简，容易实践，二则取“易”的“变易”和“不易”之义，即情境（变化）和结构（不变）中的领导力。全书分为七个部分，分别从领导组成、领导过程、领导力构成、领导者素质、领导技巧、顺势领导策略、逆势领导策略等方面，多方面分析“易行领导力”的核心要义。每节以通俗歌曲引入，并配

本书从哲学、社会学方法论、心理学方法论、人类学方法论、经济学方法论、物理学方法论、数学方法论、历史学方法论和系统方法论等多学科方法论入手，对西方管理学方法论的流变进行了细致地剖析和梳理。

本书综合了国内外组织行为学的各种相关理论，以个体行为、群体行为、领导行为、决策行为、组织行为、激励行为和沟通行为等管理中必须要涉及的行为为基本结构框架，力求比较全面地反映当前组织行为理论的最新研究成果。

本书打破一系列的老子学说传统观念，将《老子》定位于人类第一部领导学著作，从领导学的角度对《老子》的章句进行了优化调整，运用大众化的语言演绎《老子》，并且对《老子》解读中有些有争议的论述进行了全新的阐述，并以发微的形式进一步挖掘《老子》每一章的深义，最大限度地做到使普通人也能读懂《老子》，并能从中获得启迪。

本书收录了：《论现代领导在人才发展战略中的地位和作用》、《试析领导干部竞争上岗机制的特质》、《营造科技创新环境培养一流领军人才》、《论领导理念、环境、人才与发展》等文章。

本书共分为十篇，涉及永恒权益经济学、人类是非、疑难杂症、学问与治学、社会治理、方法论、学习券、真理、社会危机、人类偿赎等方面的话题。

本书收录了湖北省现代领导科学研究会召开2011年年会暨“提升领导能力·应对能力风险”理论研讨会会议论文49篇。

本书共五章，主要内容有：秘书职业概述、会议组织与管理、办公室事务管理、公文写作与文书处理、秘书的职业生涯规划与自我管理等。