本书针对数字经济背景下劳动关系、劳动权益保障等方面以论文集的形式进行了探讨，包括理论篇、制度篇和实践篇，主要针对新经济形态下劳动关系构建、就业保障、劳动权益维护、劳动法治、新就业形态劳动者权益保护、围绕数字经济工会工作的探索和能力建设能方面进行了阐述。

本书对新中国成立以来劳动关系的发展演变进行了系统回顾，探寻其历史变革背后的动因以及发展的内在规律，全面梳理当前我国劳动关系发展过程中的特点。本书坚持以职工为中心的理念，积极探讨新时代新征程劳动关系领域面临的新形势，为更好构建中国特色社会主义和谐劳动关系建言献策。

本书分为有我无实的正式员工、各行各业、摸索之中、不确定的未来四部分。主要内容包括：寻求工作的成就感；24小时销售管理等。

中国劳动关系的特色到底是什么？本书围绕这一核心主题对中国劳动关系的制度特色、治理方式以及学术研究进行了总结和分析。本书认为，在构建中国特色和谐劳动关系的过程中，党和政府的力量对中国劳动关系规范建设及未来发展起到至关重要的作用，这也是中国劳动关系的主要特色之一。随着数字技术和数字经济的快速发展，新业态和非标准劳动关系的用

本书从国企改革改制、国企经营管理、国企领导班子、国企党的建设四个维度，充分阐述了企业的治理方略和管理方法，真实地记录了作者在四十多年的不懈探索中，以改革为动力，做强做优做大国有企业的充满激情的心路历程。本书充分体现了现代企业家精神，对企业经营管理者，特别是国有企业的领导干部有所帮助。

本书是针对目前全球出现的数字经济形态而创作，包括对新就业形态、平台型企业、数字经济、互联网经济、分享经济的发展由来及现状，以及在这种新生经济发展中就业的外卖小哥、自雇就业、零工、数字劳工的生存状态，并涉及新经济业态发展中出现的社会问题以及背后的深层次原因。

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业的改革发展，既是关系我国整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度的重大政治问题。作为整个经济体制改革的中心环节，国有企业改革的起步、展开和发展演变历程，成为贯穿经济体制改革的一条主线。本书从1978年10月重庆钢铁公司等6户地方国营工业企业率先进行试点开始，

中国国有企业改革已经走过了40多年的历程。国有企业改革既是贯穿中国经济体制改革的主线，也是整个经济体制改革的缩影，并因此推动中国经济创造了持续高达增长长达40年的人类奇迹。这是一项前无古人，后无来者的伟大工程。本书真实记录了国有企业改革与发展的历史过程，客观描述国有企业改革本身的路径依赖，认真总结国有企业改革的经验教训

本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制，最终达到构建和谐劳动关系的目的。

产业转型升级是工业化进程中的必然阶段，劳资关系在这一阶段隐藏着冲突的趋向，加强构建和谐劳动关系是推动产业转型升级平稳发展的路径。本书以广东产业转型升级的背景和基本状况为例，分析传统产业生产模式和管理模式转型过程中劳动关系的发展以及新兴产业成长过程中技术进步所带来的劳动关系变化，提出并创新了具有中国特色的劳动关系协调模式