本书作者在讲述统计学的基本原理和常识时，拿猫作为比喻，这让统计学变得像及猫一样很有趣，让没有数学背景的人也能体会到当中的乐趣。在本书中，您可以找到关于以下问题的有趣答案：什么是实验偏差和实验误差？；什么是studentt检验和曼-惠特尼u检验？；为什么要使用回归分析和因素分析？等等，诸如此类的问题不胜枚举。本书没有教科

为了帮助那些想在工作中提升自己的人，作者通过自己多年的工作经历，不断寻找工作背后的逻辑，以及提高工作效率的方法，以逻辑维度为主框架，从愿（目标）、心（心态）、思（思维）、行（行为）四个方面，为读者提供了具体的问题解决方法、解决工具并进行了说明。该书内容通俗易懂，便于员工理解；标题场景化，便于员工找到对应点；文字简洁，便

这是一本管理书，是冯唐2023年*新作品。 提供能帮助所有人尤其是管理者解决一切难题的思维方式。 每个大难题都可以拆解成若干小难题；每个小难题可以用一个金字塔解决；金线就是串起所有金字塔的结构化思维和结构化表达。 冯唐的管理学是中西合璧的成事学。 掌握金线原理，就能解决一切问题。

提到开会，很多人会产生麻烦浪费时间无聊没有意义的感觉。 你参加会议时，也有这样的感觉吗？ 为什么开会？我不太明白…… 我实在不擅长在会议上掌控局面…… 会议总是朝着没有目标的方向乱跑…… 虽然做出了决断，但感觉没有得到认同。 决议阶段总

本书提供了一种实用的、经验证的、增量的方法,帮助各种类型和规模的组织轻松地使用非层级模型。包括利用组织目标保持专注和一致、制定共同决策、创建相互反馈文化、培养自主性、召开共同管理的会议以及维持集体学习环境的技巧。层级化的组织已经过通过一个更好的方法--增加员工和管理者的参与度,减少微观管理和其他限制性方法,促进组织和个

本书共分八章，内容包括：组织涣散、领导者意识、领导者与管理者的冲突、封闭式领导力、封闭式领导力三元模型中的感召力、封闭式领导力三元模型中的预见力等。

利益交换是社交关系的本质吗？如何获得高维度社交资源？个人是否离开集体就无法生存？世界上是否存在另一个我？什么才是你的生存之道？社交的目的就是等价交换，沟通的目的比过程更重要。信息时代，人与人之间沟通便捷，导致很多人陷入了交往误区--不断地结识人，却几乎没有深入交往，浪费了大量时间和精力，对生活和工作几乎没有帮助。本书将

本书介绍了四种循序渐进的极简主义方法，包括：★日本KonMari收纳法——丢弃或保留的核心都是为了让自己感到快乐。★日本侘寂法——接受瑕疵，包容与生俱来的不完美。★瑞典Lagom生活法——用“适量”原则引领你的个人生活。★丹麦Hygge生活法——享受生活中简单而舒适的时刻。作者从各种方法的历史和传统出发，对这4种极简主

这本书引人入胜，可读性很强，超越了关于领导力问题的简单分析。书中充分论述了各类管理者为改变现状而面临的领导力挑战，展现了领导力作为一种综合能力的集合，管理者们为摆脱当前困窘而努力地提升领导力，并用真实的案例对其加以验证。这是一本充满希望的书，本书在探讨领导力核心问题的同时，保留了对管理者创业精神及更多答案的寻求。