本书通过对巴西、俄罗斯、印度、中国和南非五国智库特别是金砖相关智库的研究，全面分析了金砖国家智库在开展金砖学术研究、促进金砖国家合作等方面的角色和功能，尤其是每年金砖国家首脑峰会之前举办的金砖学术论坛，为各国金砖智库的思想交流搭建了一个平台，通过促进政策沟通、推动思想创新、有效引导舆论、增进彼此友谊等方式，对金砖国家的

有格局的领导往往有一种领袖气质，他们有独特的个人魅力，总能在无形中影响他人，这种影响力并非来自权力，这是卓越领导者身上具备的特质。本书深入浅出地阐述了管理能力与领导魅力的内涵与修炼方法，帮助你成为真正的将帅型人才。

本书以美国宾夕法尼亚大学的《全球智库指数报告》为基础，对2013—2018年度中东地区智库发展的整体状况、分布特点和最佳智库排名等情况进行对比研究，并通过数据分析研究其发展趋势和原因；对海湾地区、沙姆地区、北非地区、中东地区非阿拉伯国家的智库进行对比研究，尤其对其中涉及的代表性政府智库、高校智库、独立智库、国际合作智库

《领导力是怎样炼成的》从管理自我（员工到领导者的角色转型）、管理精髓（团队、关系、会议的管理）、领导层级（各层级人才继任与工作任务）、实例与法则（管理工作的实际应用）四个维度出发，帮助读者以领导者的视角重新定位自己，提升领导力水平，深化领导者素质，大限度激发非职权影响力，在实际管理工作中，真正做到整合思维、统御全局。

《南亚智库研究（第二辑）》本书是南亚智库概览系列丛书的第二期成果，集中介绍了南亚7国16家较为重要的智库，其中印度5家，巴基斯坦3家，斯里兰卡3家，阿富汗2家，马尔代夫、不丹和尼泊尔三国各1家。本书结构清晰，资料翔实，完整地展示了这些智库的机构概况和研究特色，可供从事南亚研究的学术机构和专业人员参考，也可供对南亚感兴趣

本书从实际工作需要出发，以管理学理论为依据，用大量现实案例为佐证，深入讲解管理的宗旨要义，针对问题和现象，阐述了作为一个卓越管理者必须具备的素质能力，介绍了关于选人、用人、管人、决策、沟通等方面的方法技巧。全书内容丰富实用，对管理者解决日常事务、提升管理水平很有帮助。

《南亚智库研究（*辑）》是南亚智库概览系列丛书的首期成果，集中介绍了南亚国家17家较为重要的官方、半官方和民间智库，其中印度智库12家，巴基斯坦智库2家，孟加拉国、尼泊尔、斯里兰卡智库各1家，具体包括国防分析研究所、伊斯兰堡政策研究所、卡迪加马国际关系与战略研究所等重要智库。附录汇总智库信息并收录专题研究一篇，方便读者

本书从培养领导者的格局出发，从思想意识到具体行动，再到检验标准，全方位、多角度地阐释了格局的重要性、必要性及具体修习方法，帮助你树立格局意识，培养总揽全局、顾全大局的能力，做到一切从大局出发，以大局为重，始终为团队、组织着想，为长远的目标和远大的理想胸有韬略。

高质量的战略预测评估有助于防患于未然，为决策者赢得宝贵的应对时间与空间，获得战略主动。本书综合吸收并运用了认知心理学、运筹学、证据法学等诸多学科的研究成果，构建了一套以假设为核心的战略预测评估方法。这在国内学术界尚属首次，对于有效提升战略预测评估质量具有显著的理论与实践意义。

管理是一门艺术，没有统一模式，也没有最佳模式，必须因人而异、因事而异。本书带你超越纷繁复杂，抓重点，善沟通，会协调，以人为本，精于管，重在理，把管与理、控制与协调有机结合起来，理顺关系，理清职责，理和气氛，理畅情绪，依情而理，使每一个组织成员都能产生团队向心力，每个人的主观能动性都得到充分发挥。