本书从广大企业面临的会议低效成因剖析入手,深入浅出阐述了会议引导技术的理论基础和实践意义,旨在通过“开好的会”和“把会开好”,帮助企业自上而下逐步形成集体决策、权责利匹配、降本增效的企业文化。本书以人员选择、角色分配、时间控制、节奏控制、结果控制、极端情况处理、会议准备工作为主要板块,每隔章节设置思考题,帮助读者分析和
美国管理学教授亚当·格兰特认为,时间管理不是解决问题的方法——它实际上是问题的一部分。单纯的时间管理只能保证不浪费时间,但无法保证成果。注意力比时间更宝贵,注意力真正集中的时间非常有限。因此在工作、生活中应首先关注注意力,确保有限的注意力用于做高价值的事情。这正是本书第一部分强调的内容。史蒂芬˙柯维在《高效能人士的七个
本书内容包括:管理者该如何服众、善于用人与管人、工作时应具备的状态、团队应呈现何种状态、如何避开工作中的雷区、如何管理你的团队、哪些习惯利于工作、什么样的性格对工作有益、还需要哪些方面的提升等。
本书从高层次阐述了正确的管理是要尽可能减少犯错,犯错之后要积极弥补,并介绍了一些行之有效的方式方法,力图给读者以启示,从而取得更好的业绩,走向职业巅峰。
本书内容包括:别让拖延症毁掉你的人生;目标清晰才能避免拖延;消除惰性,告别拖延症;热爱工作让你无心拖延;用行动治疗拖延症;加快速度,远离拖延症;保持专注,你才能不再拖延;管理时间,彻底战胜拖延症。
真正拉开孩子之间差距的不是智商,而是对时间的掌控。阅读本书,洞察孩子的心理,与孩子快乐沟通,每天改变自己一点点。接纳孩子一点点,相信父母会越做越快乐。