怎样创造令员工满意、感觉有意义的工作条件?《企业的人性面》对此做出了开创性的研究。传统管理存在“人天生懒散,不严加管控就不工作”的假设,而麦格雷戈认为那是对于人性的错误认识。他提出,管理者应汲取心理学等社会科学的研究成果,运用旨在满足人类全部需求的原则,提供让员工发挥潜能的工作条件。由于员工动机多样,麦格雷戈并没有发展
在《情境学习》一书中,莱夫和温格否定了对学习或认知的传统理解。他们认为,学习不仅仅是在个体的大脑中发生的,相反,学习是情境性的,它在很大程度上是环境的产物。在这个环境中,有效的学习方式是与“实践共同体”中的专家和同侪一起协作。他们根据这一观点,以五个不同的实践共同体为例,构建了学徒制概念的理论基础。莱夫和温格并非挑战认
商业永远存在竞争,那么有没有可能不再受到竞争的困扰?这就是《蓝海战略》的核心命题。《解析金伟灿\\勒妮·莫博涅《蓝海战略》(汉英双语)/世界思想宝库钥匙丛书》提出,一个公司取得成功的关键不在于击败潜在的竞争对手,而是在尚未得到充分开发的市场空间中创造“蓝海”。《解析金伟灿\\勒妮·莫博涅《蓝海战略》(汉英双语)/世界思
本书分6个单元,涉及审计、投资、财务报表、管理会计、税务会计等会计内容。
《专门用途英语课程系列:人力资源英语》纳入“大学英语拓展课程”系列的ESP(专业英语)子系列,《专门用途英语课程系列:人力资源英语》适用于高校英语专业一年级学生或非英语专业中等及以上口语水平的学生。《专门用途英语课程系列:人力资源英语》主要内容包括:与专业相关的听力、阅读材料等,含10个单元:Hrstragegy,em
本书涉及到建立和管理跨国合资企业的所有关键问题与步骤,针对各个方面进行了详细的分析,并进行了有意义的点评与建议。全书可以划分为五大部分。部分为国际合资企业概述;第二部分为国际合资企业建立前期的筹备工作,包括合资经营所涉及的法律法规问题、市场分析、合资方的角色与选择、影响合资企业成败的因素、保密协议、企业法人实体的选择等