《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90分招聘团队打造等内容，涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧，以及个人成长和团队建设的基本路径。另外，书中提供了诸多真实、精彩的社交招聘案例以及大量的思维导图，以便读者理解和运用

本书是中国工程科技发展战略研究院面向社会公众、面向决策人员的研究报告。全书分析了我国战略性新兴产业发展的总体形势，总结了主要国家和地区新兴产业的发展情况、宏观战略和政策举措以及对我国的启示，着重围绕战略性新兴产业七个领域若干重点方向的发展现状、主要技术、战略布局与政策取向等进行了介绍，并结合北京、江苏、安徽、广东、深圳

本书从管理的角度出发，集各行业管理者的口才经验和管理艺术于一体，从用事例说话，告诉领导怎样炼就好口才，怎样掌握成功的管理艺术。

本书以科技型中小企业合作型劳动关系的构建为研究对象，运用人力资本产权理论对科技型中小企业合作型劳动关系的构建进行了理论探讨，提出了合作型劳动关系的内容构成；通过对部分具有典型性和代表性的科技型中小企业进行深入调查，从定性和定量角度进行实证研究，明确了影响雇佣双方合作效果的主要因素，对合作中存在问题的深层次原因进行了全面

中国私营企业调查（ChinesePrivateEnterpriseSurvey，CPES）是目前国内持续时间最长的大型全国性抽样调查之一，已经成为中国社会调查中的一个独特品牌，获得了多方认可。本书收录了1993年至2016年中国私营企业调查的综合分析报告。对于使用中国私营企业调查资料从事研究的研究者来说，本书将成为他们

如何创造性地整合利用手头现有资源进而突破资源约束已然成为社会创业企业成长过程中的重要战略问题。本书综合运用扎根理论、定性比较分析、案例研究等方法，就“社会创业企业如何有效实施资源拼凑策略来实现成长”这一研究主题开展了深入系统的研究。在扎实的理论探讨和翔实的资料分析基础上，本书明晰了中国情境下社会创业企业资源拼凑行为的内

本书从管理的角度出发，针对日常企业和组织中管理者常见的问题，给予了专业的指导和解答，并且还总结了一些轻松实用的管理经验，希望能对广大领导和管理者有所帮助。

全书以一家虚拟的公司——华强机械有限公司发生的日常财务管理业务作为一个贯穿项目，分为八个子项目——企业筹资管理、树立财务管理基本观念、项目投资管理、证券投资管理、营运资本管理、利润分配管理、预算管理和财务分析。本教材内容全面、夯实，由浅入深，具有较强的实用性，是深入理解企业财务管理基本理论、系统掌握企业财务管理实务操作

2002～2015年高达19.49%的上市公司选择与存在董事联结的公司进行并购。本书立足这一背景，首先系统考察了并购双方的董事联结对并购交易前期的并购目标选择、并购交易中期的并购溢价支付和并购交易后期取得的并购绩效的影响，明确了非正式的关系机制——董事联结促进并购价值创造的作用机理；其次基于组织学习视角分析了促进董事联

任何组织的发展都离不开创新，但是很多企业都切身感受到，无论付出多少努力都难以实现创新这一目标，对此，《创造知识的实践》给出的解决方案是：创造知识并付诸实践！在这一方案之下，作者给出了实现创新的具体方法，从横向关系和纵向关系入手，并结合从获得日本服务大奖的公司中选取的8家“地方创生大臣奖”获奖企业的案例，从组织性知识创造