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本书通过剖析人工智能产业创新策源能力的形成机理，从人工智能产业创新策源的能力结构及其与人工智能产业创新生态系统相互关系出发，构建人工智能产业创新策源能力评价指标体系，补充了人工智能产业领域目前尚显不足的人工智能产业区域性研究及关于人工智能产业创新策源能力的研究；通过对我国人工智能产业创新策源能力的评价，明晰人工智能产业

本书借助动态混合β测度的研究方法，摒弃了共同风险因子的概念并对市场风险β进行二次分层，将其归因于三类系统性风险：宏观经济风险、微观企业风险、宏微观之间的“交叉传染风险”，不仅抓住了技术创新风险的“系统性”这一重要特征，而且厘清了影响技术创新的系统性风险的不同来源，尤其是交叉传染风险作为系统性风险的重要性质由资产定价模型

本书遵循“问题导向、机理创新、技术研发、平台验证”的思路介绍大规模制造产业可信溯源的理论和技术体系，解决大规模制造产业链全域标识数据异构多源、可信度低、实时追溯和协同共享难等问题。面向的读者主要是大规模制造行业、可信溯源行业、工业互联网和区块链行业从业人员。同时，本书也可以帮助系统工程、管理科学与工程和软件工程等专业高

世界经济正经历“百年未有之大变局”，处于大动荡、大分化和大调整中。中国经济往何处去？这是许多人关心的问题。本书作者是改革开放后第一位世界经济专业的博士学位获得者，多年身处经济一线，是中国改革开放的亲历者和观察者。本书以失衡与重塑为主题，对2008年国际金融危机进行了深入分析，对世界经济新常态进行了刻画，对建立世界经济新

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让上万人受益、人人都可复制的五步社群发售实操手册手把手教你从0到1学会低成本实现流量爆单，高效变现徐艳林、彪悍一只猫、秦刚、老壹、秋叶大叔、王一九等大咖联合推荐很多企业有大量存量客户，但却不知道如何将这些客户留存到私域，更不知道如何激活老客户、培育信任感，实现复购和裂变。99%的生意都可以通过私域社群发售来批量收钱。本

企业竞争归根结底是人才竞争，管理部门员工绩效管理困境是长期困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。在管理实践中，业务部门员工的绩效表现容易量化，绩效管理和薪酬激励工作较好开展，而管理部门员工的绩效表现难以衡量和比较，其绩效管理和激励难以有效开展。本书从中核工业多年的管理实践出发，总结多年制度改善迭代经验形成基于标准工

针对中国当下职场存在的问题，根据薪酬、规则、工作本身、接纳、认可、交互、成长、职场氛围、关键人物和愿景使命十个关键要素，通过诊断测评，描画不同类型组织的动力系统图，最终，就侠客模式、乐队模式、冠军模式和混合模式四种组织类型，提供对应的解决方案。