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创新型企业的形成路径：基于资源能力禀赋与创新战略的研究

《企业人力资源统计学》分别从“实物”、时间和货币三个形态阐述企业人力资源的开发、配置、利用与保护，主线清晰，重点突出，逻辑性较强。其中，企业人力资源的开发是企业人力资源增量充分利用的前提，企业人力资源的合理配置是企业人力资源存量充分利用的基础，企业人力资源的保护是企业人力资源可持续充分利用的保障。企业人力资源的存量与增

本书的拓展个案较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权“改制”的基本历程，从中提炼出了不同组织“场域”中组织领导的“主从关系”、“人缘关系”及“朋友关系”的逐步变迁，这样的“关系”变迁恰恰能够展现两次产权“改制”的内在动因及其结构后果，也反映了从“派系结构”到“关系共同体”的组织结构转型。

所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当

《中国公司治理与发展报告》是教育部社会科学发展报告建设项目，由我国著名管理学家李维安教授主持的跨院校课题组共同完成。《中国公司治理与发展报告》就是立足于该研究团队长时期来在公司治理评价方面取得的研究成果，将影响公司治理及发展水平的各种复杂因素进行科学量化，从环境、成长、治理、内控、创新、社会责任等方面，综合、持续、动态

本书主要探讨因经营者、管理者本身的经营行为导致的风险，即经营者可以通过主观努力管控的风险——可控性风险。本书从流程的视角对战略决策风险、融资风险、投资风险、部门性风险等的识别、管理与风险评价进行了探讨，希望对企业界的风险管理有所裨益。

本书将Excel作为解决财务问题一个工具，详细介绍了Excel在财务管理方面的应用。本书共13章，主要介绍了Excel概述、公式和函数、现金日记账、凭证和账簿、应收款管理系统、工资管理、进销存管理、固定资产管理系统、企业财务报告、财务预算、货币时间价值、流动资金管理和销售预测与投资决策。本书的特点是深入浅出，理论与实践

本书从“企业并购浪潮的存在性”“政府竞争下的并购发生机制”“地区专业化和产业集聚”“政府竞争与相关并购的微观绩效和宏观绩效”“生命周期理论视角下的拓展研究”等方面对政府竞争视角下的企业并购与产业整合这

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书的核心思想是：绩效管理作为人力资源管理的一个环节和功能，不仅是实现企业战略目标的控制工具，更是形成和不断完善企业各个板块子系统以及实现整个企业系统优化的工具，它可以帮助企业管理层形成一种以严密和科学为特征的战略思维方式，也能够促成企业营造一种参与绩效考核