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在文化产业转企改制的背景下，了解文化产业经营者激励与约束机制的现状以及建立高效的经营者激励与约束机制对该产业的发展具有重要意义。本书基于委托代理理论和博弈论，以文化产业上市公司为研究对象，从激励和约束两个方面分别对激励机制与约束机制进行了理论分析和实证检验。本书选取文化产业上市公司2011－2013年三年数据，对该产业

本书搜集了大量一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究

企业资源配置方式称之为生产方式。工业化革命后，生产方式主要是作坊式的单件小批生产，到了20世纪初，以福特实现的大批大量制造汽车的流水线为标志，人类开始了从手工制造模式向大批大量制造模式的第一次转变。20世纪80年代后期，美国、西欧、日本等发达国家提出“要进行人类制造模式的第二次大转变”。20世纪90年代以来新生产方法、

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区别于以往考察制度环境直接影响企业行为的研究，《宏观制度环境、CEO管理自主权与微观企业行为——转型中国的证据》通过四个定量分析和一个案例研究，运用中国转型情境下企业、城市与省份三个层次的制度环境，探讨它们分别作用于企业静态绩效与动态战略的机制，由此揭示出管理自主权兼具行为自由度与目标自由度的本质，证实了其连接宏观与微