“员工招聘与录用”是人力资源管理专业的一门核心课程。通过本课程的学习,可以全面掌握员工招聘与录用各环节技能,为本专业及相关专业其他课程的学习打下坚实的基础。《员工招聘与录用实务/21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列;职业教育工学一体化课程改革规划教材》分为拟定招聘计划、招募与筛选、面试与甄选、录用与评估、借鉴与展
当人类进入互联网时代,颠覆与变革成为新的时代潮流,CFO如何跳出财务管理的常规范畴,以更开阔的视野和更前瞻的思维审视自己的价值定位,推动企业集团的经营模式创新和财务管理重构?作者首先从互联网、云计算、大数据等技术驱动管理变革的视角出发,明确互联网时代CFO面临的挑战。然后对企业集团财务管控与创新的案例进行实地研究,提出
本书作为战略管理教材,为读者提供了战略管理知识的全面导引性内容。全书分为五篇,分别是导论、战略分析、战略制定、战略实施、战略创新。在导论中,详细介绍了战略及战略管理的概念,东、西方战略管理思想,以及战略管理的实践;在战略分析中,介绍了企业历史与现状分析、外部环境分析和内部环境分析的方法和工具;在战略制定中,介绍了战略使
《现代企业管理学(第三版)/科学版精品课程立体化教材·管理学系列》是西北农林科技大学“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”及“网络环境下现代企业管理学多媒体课程建设”的研究成果,同时也是省级精品课程配套教材。《现代企业管理学(第三版)/科学版精品课程立体化教材·管理学系列》突破传统企业管理教材框架,分原理篇
信息化和信息系统是企业降低成本、提高竞争力的“利器”。然而,制造业信息化工程(MIE)及云计算信息技术的快速发展,一方面完善发展了企业信息系统,给企业信息化带来了机遇;另一方面,对企业信息系统处理大量数据的准确性及完全性提出了新的挑战,需要对当代企业信息系统信息能力进行再评价。《MIE环境下企业信息系统能力评价研究》以
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,《薪酬管理/当代人力资源管理系列教材》以薪酬管理为核心,共分三个部分,第一部分为薪酬管理的总括性研究,包括薪酬管理概述、薪酬设计的原理、薪酬管理的方法和技术、薪酬管理的实施;第二部分深入探讨了薪酬管理涉及的各个薪酬模式和模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重
《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》比较系统地分析和阐述了薪酬管理这门课程的理论、方法和发展趋势,既有基本原理和基本知识,也有许多探索性的方法和观点。此外,《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》既吸收国内外的研究成果,又立足于创新。每章均有小结和思考题,一方面可供教师教学讨论用;另一方面便于学生复习和巩固所学知识
《企业系统集成理论与方法》集中了最新的研究成果和应用成果,帮助基础设施工程师、软件工程师、软件开发人员、系统设计师和项目经理全面清晰地了解企业系统集成工程所涉及的系统集成技术、系统架构技术、应用软件和项目管理技术。《企业系统集成理论与方法》内容包括:移动通信覆盖范围、集成制造技术和电子商务技术标准、RFID、基于Web
通过本教材学习,能够学习了解公司财务经理的职责;针对不同的公司状况,探讨和运用不同的融资方法;充分运用财务杠杆手段,来回避财务风险,保证盈利的实现和公司资产的安全;在满足股东们不同的需求同时,制定出适合公司现状和未来发展的股息政策;结合公司不同类型资产的特点,合理有效地运用各类资产;运用适当的投资决策方法,帮助公司进行
《中级财务管理》全面、系统地阐述了中级财务管理的结构和内容、基本概念和基本原理;注重介绍和分析当前财务理论和方法的最新发展,涵盖了国内外财务管理领域近年来重要的研究成果;以大量的例题、案例和阅读资料帮助学生理解中级财务管理的基本理论、方法和实际运用;注重引导学生以中级财务管理的基本原理认识、分析和把握我国公司制企业在从