本书作为战略管理教材,为读者提供了战略管理知识的全面导引性内容。全书分为五篇,分别是导论、战略分析、战略制定、战略实施、战略创新。在导论中,详细介绍了战略及战略管理的概念,东、西方战略管理思想,以及战略管理的实践;在战略分析中,介绍了企业历史与现状分析、外部环境分析和内部环境分析的方法和工具;在战略制定中,介绍了战略使
《现代企业管理学(第三版)/科学版精品课程立体化教材·管理学系列》是西北农林科技大学“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”及“网络环境下现代企业管理学多媒体课程建设”的研究成果,同时也是省级精品课程配套教材。《现代企业管理学(第三版)/科学版精品课程立体化教材·管理学系列》突破传统企业管理教材框架,分原理篇
《劳动力市场学/当代人力资源管理系列教材》立足于我国社会主义市场经济的体制背景,将现代劳动经济学的基本原理与我国市场经济的具体实践相结合,深入探讨和分析劳动力市场运行的基本特征,主要介绍马克思劳动力市场学理论和西方劳动力市场学理论,对劳动力的供给与需求理论进行详尽的阐述和深入的分析,阐述了劳动力市场分割理论,重点介绍了
信息化和信息系统是企业降低成本、提高竞争力的“利器”。然而,制造业信息化工程(MIE)及云计算信息技术的快速发展,一方面完善发展了企业信息系统,给企业信息化带来了机遇;另一方面,对企业信息系统处理大量数据的准确性及完全性提出了新的挑战,需要对当代企业信息系统信息能力进行再评价。《MIE环境下企业信息系统能力评价研究》以
《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》比较系统地分析和阐述了薪酬管理这门课程的理论、方法和发展趋势,既有基本原理和基本知识,也有许多探索性的方法和观点。此外,《薪酬管理/人力资源管理实战型系列教材》既吸收国内外的研究成果,又立足于创新。每章均有小结和思考题,一方面可供教师教学讨论用;另一方面便于学生复习和巩固所学知识
《不动产管理/21世纪高等院校教材》是针对不动产管理、土地资源管理、房地产经营管理、城乡规划管理等相关专业编制的21世纪高等院校教材。《不动产管理/21世纪高等院校教材》结合本学科国内外的发展前沿和科研成果,全面阐述了不动产管理的基本理论、基础知识和基本方法,对不动产管理概述、不动产管理的理论基础、不动产市场分析、不动
薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,《薪酬管理/当代人力资源管理系列教材》以薪酬管理为核心,共分三个部分,第一部分为薪酬管理的总括性研究,包括薪酬管理概述、薪酬设计的原理、薪酬管理的方法和技术、薪酬管理的实施;第二部分深入探讨了薪酬管理涉及的各个薪酬模式和模块,全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重
《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》系统介绍人力资源管理理论及其实践,并力图做到体系完整、内容全面,其中既有人力资源管理理论的前沿内容,也有大量企业的人力资源管理实践。《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》共10章,其中第一章是《人力资源管理概论/当代人力资源管理系列教材》的理论基础,概述了人力资源理
大连市第五届咨询委员会2012年成立以来,借十八大强调"坚持科学决策、民主决策、依法决策,健全决策机制和程序,发挥思想库作用"和习总书记关于政策咨询重要批示的东风,充分发挥市咨询委员、专家学者及社会各界研究力量的积极作用,立足国情市情,紧紧围绕国家战略和大连市发展重点,进行了一系列重大问题的咨询研究。《城市创新发展研究
《科学版精品课程立体化教材·公共管理系列:政府经济学》运用现代经济学原理和方法分析了政府的经济行为、经济职能和经济政策,全面系统阐述了在市场经济实践中提炼出来的具有普适性的政府经济学基本理论。这些理论主要包括政府的经济职能、公共产品的有效供给、限制垄断、公共规制、外部性、信息不对称、政府支出、税收制度、政府经济政策调节