本书以现代企业制度和市场经济运行规律为背景,全面、系统、综合地介绍了财务管理的基本理论和方法。主要叙述财务管理的基本概念和内容、公司治理结构与理财环境、资金时间价值、资金成本与杠杆、财务预测与财务预算、筹资方式、资本结构、项目投资决策、证券投资决策、营运资金管理、收益分配管理、资本运营管理、财务分析,各部分相互贯通,有
本书内容包括:研发不确定下最优技术许可策略博弈分析;弱专利有效性下外部创新者的技术许可博弈分析;正常产品市场在位创新企业技术许可博弈分析;网络产品市场在位创新企业技术许可博弈分析等。
本书内容包括:现代企业决策概述;市场需求预测;营销优化决策;生产优化决策;采购优化决策;决策全面预算;现代企业构建决策仿真等。
全书共分为八章,其中第一章至第三章为质量管理的基本理论和方法,该部分系统介绍了质量管理的基础知识、质量管理体系和质量改进的基本工具。第四章介绍了目前服务质量理论和服务质量评价方法。第五章介绍了质量管理中的一些常用统计技术。第六章到第八章分别介绍了几个较为前沿的专题:稳健设计(田口方法)、质量功能展开(QFD)、可靠性工
本书收录内容包括:《侯马铸铜遗址与晋国铸铜业》、《论于阗三大传统技术产业对北宋消费品市场的影响》《20世纪30年代的中国手工卷烟业》、《美国页岩气发展战略研究》等。
ThepirorityofequippingourstudentswithessentialskillsandknowledgeinManagementcoursesalongwithinternationalizationprocess,andwiththankstothefundingfromtheprojecto
本书从企业生态系统的生态因子分析入手,运用生态系统的多种作用规律,对生态容量进行了多维度的分析,提出企业的应对途径为生态容量的扩大,需从企业种群内部、企业种群之间以及企业生态环境三个层面进行构建,并创造性地将这三个层面与生态化技术创新、工业共生以及制度生态环境建设结合起来进行综合考虑。
本教材在吸取国内外国际企业管理理论及企业实践的基础上,充分结合我国的具体国情,全面而系统地阐述了国际企业管理的基本概念、基本理论和基本方法。全书共分五篇十二章,第一章国际企业管理概论;第二章国际企业经营理论;第三章国际企业的环境分析;第四章国际企业投资环境的评价;第五章国际企业战略;第六章国际企业组织架构;第七章国际企
薪酬管理作为人力资源管理的一个重要组成部分,专业技术水平要求较高,既是重点也是难点。薪酬管理课程是人力资源管理专业的核心课程。《薪酬管理(第二版)/人力资源管理名家精品系列教材》根据精品课程教材建设要求,针对应用型本科人才培养的教学特点和要求编写,系统阐述薪酬管理的基本理论与应用方法。《薪酬管理(第二版)/人力资源管理
合作与创新是企业必须面对的重要主题,对于企业发展起着极其关键的作用。《失败学习影响下的企业合作与创新研究》主要关注了企业合作形式中的虚拟化外包合作和供应链合作,以及企业重要创新形式之一的服务创新,并且将失败学习作为主要的影响因素纳入分析体系中,从合作、创新失败,分析失败,获取有益知识,最终获得合作与创新的成功这一逻辑出