本书主要介绍非线性门槛理论、常用的门槛模型及空间回归案例分析。本书包括门槛模型的文献综述、预备概念及预备理论。本书采取理论与实例相结合的方式，系统介绍了时间序列门槛模型中的门槛自回归理论、非对称单位根检验、门槛协整检验和门槛格兰杰检验，面板门槛模型中的静态面板门槛回归模型、动态面板门槛回归模型和面板平滑转换回归模型，空

本辑内容主要涉及隐性控制权的家族内部传承，中国上市公司避税行为，规避亏损和盈余下滑的公允价值操纵及其路径研究，公众网络聚集度、城市差异与政府审计力度，高管联结与公司业绩，股权激励与审计意见购买等方面。

人员测评与选拔是人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自己多年的教学实际、多年的管理咨询实践以及最近全国人才工作会议关于人才测评与选拔的新要求编写而成的，全书共12章，系统地介绍了人员测评与选拔的主要理论与核心技术，力图概括国内外的最新成果。主要内容包括：人员测评与选拔导论、人员测评与选拔的历史与发展、人员测评与

本书聚焦快速城镇化背景下江西省土地利用变化及其对生态安全的影响，厘清了江西省土地利用变化时空动态特征，系统分析了城乡居民点数量、规模、格局；定量刻画了江西省土地资源要素与社会经济发展之间的协同关系；分析了土地利用变化下江西省生态安全状况及空间格局。结果表明：江西土地利用变化速度呈现下降趋势，建设用地增加、耕地减少是最显

本书不是讲基础的Excel软件操作，而是作者根据多年人力资源从业经验，以帮助HR解决人力资源管理工作中的相关事务为出发点，精心挑选Excel中最常用、实用的功能讲解Excel在人力资源管理中的一些技能技巧和实操应用，旨在提高HR的工作效率。

本书基于伦理经济学理论，对企业经营活动中的组织伦理氛围、组织承诺与工作绩效的关系在实证研究的基础上进行了微观经济学分析，以在华制造行业的日企为研究对象，从基于个人的伦理决策模型中如何定位组织伦理氛围进行了系统探讨。进一步地，基于此模型推导出对作为组织因素的具有代表性的组织伦理氛围、组织承诺以及工作绩效之间相互作用的假设

本教材共分为11章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性、研究方法和研究对象以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动的需求和供给，在介绍经典理论的同时，本书强调了对现实经济问题的分析；第五章和第六章对人力资本理论和劳动力流动现象的分析和介绍，会让我们对个人和家庭做出人力资本投资、迁移和流动

1993年5月，贵州证券公司成立，专职负责登记、开户、清算业务。1994年2月2日，黔中天A正式在深圳证券交易所挂牌上市。此后，在20多年的时间里，随着全国资本市场、证券市场、股票市场的发展壮大，贵州地方资本市场也从无到有，从小到大地逐步发展起来。本书以我省2015年21家上市公司为背景做全面的研究、分析与评价。

本研究的最终成果是学术专著《复杂理论视角下集群网络治理问题研究》。全书共分为九章，其基本框架沿着"理论研究-实证研究-规范研究"的逻辑对产业集群的网络治理问题进行了研究，特别是将集群视为一个复杂适应性系统，借鉴复杂理论的模型和研究方法对集群开放式创新、集群企业社会责任以及集群企业间信任三个方面问题进行了实证和理论分析，

随着跨国公司研发全球网络的建立和我国企业自主创新能力的提升，跨国公司与本土企业之间传统的技术溢出关系正在演变为创新互动关系。创新互动的实质是跨国公司与本土企业之间复杂的双向知识流动过程。本书首先构建跨国公司与本土企业创新互动过程的一般理论框架，进而识别不同类型的互动，通过多案例研究归纳提炼各种类型创新互动实现的具体过程