《品牌多元化管理:借势营销视角》从借势营销这一典型的品牌策略出发,研究品牌多元化管理的理论发展和实践方式。《品牌多元化管理:借势营销视角》从消费者行为的角度入手,构建了借势营销的研究框架,通过系统科学的研究丰富了借势营销的内涵,探究了借势营销对消费者行为的影响及其作用机制,为该领域的理论体系提供支撑。同时,《品牌多元化
在大数据驱动下,用户的行为决策呈现出全景式和社群化的特征,企业通过构建“社群/用户—场景—产品”三元交互的复杂社会网络大数据平台,选择有社会影响力的社群作为种子社群和用户,借助社群的内在演化动力性,在更大范围的社群间扩散,实现企业赋能营销策略效果的倍增。《大数据驱动的社群营销模式研究》基于三元交互构建出大数据驱动的社群
本书从中层管理者必备的职业素养开始,详细介绍了中层管理在工作中应具备的工作能力及其工作方法,并指出了追求卓越的重要性。对于刚刚晋升为中层管理者的人来说,本书能够指导你快速进人中层管理者的角色,树立威信,带好团队
本书分析了新商科的内涵、他山之石与启示,并对其相互作用机制、动态演化机制、系统构建进行了分析与量化研究,研究了创新创业教育网络的最佳特征,构建了创新创业教育生态系统的健康因子评价体系,并提出了创新创业能力培养体系的路径选择。
本书以会计学课程专业知识和专业技能为基础,并结合企业经济管理中的财务问题整合而成。其内容主要包括资产负债表报表项目核算、利润表报表项目核算、特殊业务会计处理、综合知识应用与分析和会计职业道德五个章节。
本书分为岗位认知篇、操作技能篇、实务规范篇、相关知识篇四篇,设有走入职场、岗位要求、餐饮服务基本技能、客房服务基本技能、前台预订、登记入住、菜肴及酒水知识、主要客源国的饮食习俗和禁忌等十二个项目。
员工关系管理是人力资源管理的根本,任何管理都离不开员工关系管理的范畴,或者都是员工关系管理的深化发展。因此,本书从员工关系管理角度出发,详细讲解了员工关系的基本内涵,入职员工关系管理,在职员工关系管理,离职员工关系管理,员工劳动合同管理,员工关怀管理,员工抱怨、申诉和劳动争议管理以及员工劳动保护管理。
本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络;通过案例讲解,以典型企业为例为读者提供实操典范;书中的人力资源常用表格、文件等相关资料,为读者顺利工作和学习保驾护航。
本书将带领读者了解最佳的人才招聘实践,包括员工招聘概述、员工招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘面试、人才录用与招聘结果评估。具体内容包括:认识员工招聘;员工招聘的影响因素;员工招聘的原理;员工招聘的工作流程等。
本书从组织行为和心理测量的角度阐述不同性格类型的人作为管理者和被管理者在面对领导困境时的性格解法,利用DISC工具从人本研究的角度分析现代职场的领导与被领导,对于职场领导力的战术、交互、战略、护卫进行详细讲解,用理论+模型+工具+方法+应用的方式阐述性格在领导力实践中影响与反馈。