对于所有人力资源从业者来说,理解人才数据分析是一项至关重要的技能。特别是现在,它不再仅仅是数据团队或者分析师的工作,已然成为人力资源工作不可或缺的一部分。在这样的背景下,本书力图帮助人力资源从业者掌握数据分析技术,为其处理员工数据和组织数据树立信心,并促使其通过分析将信息真正转化为洞见。 从如何获取数据到如何收集和分
本书主要包括人员测评概论,人员测评的内容与类型,人员素质测评工具的建立、实施与评鉴,人员测评的应用四部分内容。本书强调基本概念,简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例,帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。本书多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤
全书共8章。第一章绪论第一节国际人才学的研究综述第二节国际人才学的研究对象第三节国际人才学的基本内容第四节国际人才学的研究方法和分析工具第二章国际人才的主要群体及特征第一节留学人才群体第二节移民人才群体第三节跨国组织人才群体第四节其他国际人才群体第三章国际人才的流动第一节国际人才流动的界定与主要类型第二节国际人才流动的
本书为学术专著,研究时段主要集中在张之洞任浙江副主考(1867年)开始,一直到逝世(1909年)为止。主要内容包括梳理、分析张之洞在他任职的各个阶段(1867-1870年任浙江副主考及湖北学政、1870-1873年任翰林院教习庶吉士、1873-1876年任四川学政、1876-1881任文渊阁校理、1881-1884年山
本书为山东高等教育人才研究会会员已发表或未发表的高等教育人才学论文选,内容涵括高校人才发展、人才培养、人才管理、高校教学教改、思想政治教育等多个方面,同时,结合我国人才发展现状和困境,对创新人才培养开发进行了深入和系统地阐述和探索。内容广泛、材料详实,揭示了新时代以来高等教育人才研究的趋势与规律,展示了山东省高等教育人
与东中部地区相比,我国西部地区的经济基础、区位优势都处于劣势,自一带一路倡议提出之后,西部迎来了新的历史发展机遇,而且这一机会也有利于东西部地区发展差距的缩小、有利于区域经济协调目标的实现。本书结合人力资本理论、人才流动理论、人口迁移相关理论及协同学,采用定性与定量相结合的研究方法,研究西部地区创新人才聚集效应的形成基
本书是作者主持的国家社科基金课题的阶段性成果,除绪论外,共有5章内容:第一章是“问题与实践:背景分析”,分别从实施人才强国战略、建设创新型国家和创新创业人才队伍建设三个方面进行了背景分析;第二章是“基础与依据:理论分析”,主要介绍了人才(学)理论、创新创业理论和职业生涯开发理论;第三章是“调研与数据:现状分析”,分别讨
卓越法治人才暨公证人才教育培养改革研究
本书是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科)必修课程人员素质测评理论与方法的配套参考用书,是作者根据近期新大纲,针对参加成.人自考的考生编写。在编写过程中作者对很近几年的真题进行了大量的研究,得出解答思路以及方法,力求做到重点突出、内容全面,既有针对性,又有较强的实用性。本书中的每个题目都有详细的讲解,可以让读
本书梳理和探讨了《管子》的人才作用、人才选拔思想、人才任用思想、人才培养思想、人才考核思想、人才激励思想、人才引进思想,深入地分析了《管子》人才思想产生的社会历史背景,并将《管子》的人才思想和孔子、墨子、孟子的人才思想进行比较研究,认为作为政治家、政治实践者的管仲和作为思想家、学者的孔、孟、墨们的人才思想是有很大区别的