科技人才引进发展的比较研究

《民办高校人才发展研究》是在对民办高校人才队伍建设开展实证研究的基础上完成的，分为上、下两篇。上篇为：民办高校管理干部发展研究，通过对民办高校现任中层管理干部进行调查、访谈，凝练出其核心能力包括：大局研判能力、工作执行能力、自我约束能力、持续发展能力四项；通过数据分析，提出民办高校中层管理干部核心能力建设策略。下篇为：

《人才发展的理论与实践思索》分为四部分：首部分包括中华传统文化人才思想吸收、知识经济与人才开发、国际人才开发借鉴、人才国际化能力开发、国家战略主导下的人才开发。第二部分包括环境变革与人才管理、以人为本的管理及和谐管理、人才管理学研究进展、人才统计学基本范畴及人才统计实践等。第三部分包括影响人才评价结果的因素分析、人才才

本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章，紧紧围绕省委对宁波人才工作“加快推进人才国际化、高端化，打造服务全省人才高地”的总要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人才工作的经验做法，全面展现宁波人才研究的重要成果。

这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书，作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具，融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言，提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路，拓宽了顶层设计的视野；对于各级业务管理者来说，可以从“市场、战略、人才”三个角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理类图书；对于

识人是一种智慧，管理者不仅需要拥有识别他人的能力，找到蕞佳人选，还需要合理安排，搭建能够发挥他人能力的舞台。掌握正确的识人管理方法，是建立可靠团队的基础。本书是人力资源管理专家多年的实践经验总结，他将心理学知识和管理学知识有效结合，通过识人、管人、用人、领人四个维度，逐层递进，深入浅出地帮助管理者掌握识人的技巧，提升个

本书介绍了新时代人才工作的基本概况,探讨了坚定实施人才强国战略、推进新时代海外人才工作战略、实施创新驱动发展战略、全方位推进人才开放战略、建设高素质青年人才队伍、党的军队人才建设六方面内容,对新时代人才工作创新进行了梳理和剖析。

本书对2019年以来河北人才发展新情况，实施人才强省战略的新进展、新成效、新经验进行全面总结，对人才发展中存在的问题及面临新形势新要求新任务进行系统分析，对重点产业发展的人才支撑问题、雄安新区人才聚集问题等重大问题进行系列专题研究和深度分析，在分析研究的基础上，创新性地提出人才发展的新思想、新思路、新方略、新举措、新对

人才智能运作流程：驱动、分析、赢谋、筹备、执行、进化等6个步骤，每步骤还有小流程、微流程。而目前的策略理论只有3个步骤：分析、评估与选择、执行和控制。个人／企业的生命周期为7个阶段：潜伏、孕育／创业、成长、成熟、成功、衰退、衍变，比目前的孕育／创业、成长、成熟、衰退（消亡）等4个阶段更完整深入。《人才智能的进化》中还包

《制度水平对海归知识溢出效应的影响机理研究》通过对前期文献的整理和评价，重点解决如下三个问题：①制度水平对海归知识溢出效应的影响机理是什么？②制度水平对中国海归知识溢出效应的影响效应如何？两者是正向关系还是负向关系？是否存在非线性的特征？③系统全面地估计制度各因素对中国海归知识溢出效应的影响，如作为正式制度重要影响因素