《深圳人才竞争力研究》以全球化进入3.0时代，人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景，以理论（人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论）为纲，以深圳人才竞争力发展实践为根据，在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架，系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。建立了深圳人才竞争力

本书共12章，主要内容包括人才测评概述、人才测评指标体系的建立、人才测评的方法及选择、人才测评的设计与实施、笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心、绩效考核测评、胜任素质测评、管理能力测评和各类人员素质测评。本书可作为大学本科、高职高专院校人力资据管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训

众阅国学馆--冰鉴

本书分三大部分：第一部分是探索篇，以2017-2018年度镇江市人才办和社科联联合发布的人才重点项目“镇江市创新创业人才生态系统建设”研究报告为主要内容；第二部分是政策篇，收录了2018年江苏省和镇江市人才工程的最新政策；第三部分是实践篇，反映了镇江市各辖区2018年度人才工作的特色和亮点。

本书选题内容来源于广东省科技厅下属广东科技基础条件平台中心，主要围绕全省职称申报整理汇编成申报指南。书中主要包含以下内容：职称由来、发展历程、变迁、现实意义、申报流程事项、职称申报条件、职称申报材料、政策文件汇编、常见问题答疑。

本书共分十章，主要内容包括：习近平总书记关于劳动的重要论述与产业工人队伍建设、制造业强国产业工人队伍建设的经验启示、优化新时期我国产业工人队伍建设改革的顶层设计、构建新时代产业工人技能人才培养体系、积极促进产业工人主体的现代化转型等。

本书可以为政府部门、民营企业和研究机构中从事人才选拨、人力资源相关等政策制定、管理者、决策者和咨询研究人员提供参考，也可为高校师生及其他对人才选拨、人力资源感兴趣的社会读者阅读。随着大数据时代的来临，不管是政府部门任用干部，还是企业进行人力资源管理，都将面临一场全新的思维变革、管理变革。人力资源管理作为政府和企业管理的

《河北人才发展报告（2018～2019）》是河北省社会科学院在新时代背景下，以新发展、新要求、新改革为基调，对深入实施人才强冀战略，促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况和进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、产业篇、区域篇和政策篇四个部分组成，就河北

本书为2013年云南省省院省校合作研究项目“滇越边民跨境流动社会管理对策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者为云南师范大学安学斌、卢鹏等。本书从社会管理的角度入手对边民跨境流动进行研究，全面审视了我国边境地区边民跨境流动历史与现状，深入分析边民跨境流动发展趋势，为加强和改善边境地区跨境流动边民的社会管理、

当前我国旅游产业正处于未有的鼎盛时期,随着人们生活水平的提高,在物质相对得到满足的基础上,对精神的追求日益迫切。正因此,旅游渐渐进入公众的视野，成为人们休闲娱乐的选择之一。旅游逐渐成为与大众生活息息相关、密不可分的重要组成部分。本书运用定量研究与定性研究相结合的方法，立足于旅游市场综合监管中的立法监管、执法监管、司法监