本书首先从人才测评的一般原理出发,着重论述了人才测评指标体系的设计,概括介绍了人文测评的方法,重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法;其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型;最后,深度剖析了人才测评的质量检验。
本书是为《出版法律基础》一书选编的案例,已辅助学生对该书的理解更直观地把握相关法律,对于从事出版行业的工作人员也有较好的指导作用。全书内容包括:出版主体法律规定、有关代理行为的法律规定、出版合同、有关不正当竞争行为、著作权法律规定、出版广告、出版业纠纷解决办法、诉讼时效法律规定等。对案例进行了详细分析。所选用案例均为网
《人才经济智汇城市:“人才经济”——城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素——“人才经济”开发为切入点,深入解析“人才经济”形成、开发逻辑关系中的两大核心要素:“高端人才带领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”,着力构建“人才经济”开发发展的战略分析框架,创造性地提出了“十一位一
党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 本书在收集大量劳动就业数据、资料的基础上,系统展示了劳动力资源禀赋、劳动市场特征、科技创新特征、人力资本特征、宏观经济关联等不同维度,用权威数据对中国人力资本配置与优化进行系统测度,用科学数据描述、分析和解释中国人力资本配置与优化这一核心问题,具有较
西藏重点产业人才发展战略研究
本书是在理论研究和实证研究基础上,结合美国、英国、德国、日本、韩国等国家国际引智、科学城建设和社区治理的先进经验,以及国内北京、上海、南京、深圳、贵阳等地国际引智、人才城、国际人才社区的专项调研成果,重点从国际引智、国际人才社区建设与治理的视角所开展的专题研究。本书建构了国际人才社区构成的要素指标库,基于该要素指标库,
本书结合教练技术,心理学测评4P,DISC,MBTI等流行的测评工具,研发出一分钟面对面看出任何人性格特征的技巧。这个技巧可以帮助人力资源工作者和猎头用较短的时间看出应聘者当下的情绪和压力,原生家庭的影响,价值观,期待等等内在更深层的想法,找到企业需要的员工,避免不适合这个岗位或性格有问题的员工,
本书借鉴和吸收了现代企业和职能部门中许多管理学方面的实践经验,同时参考了西方一些先进的管理学理论,从实际出发,结合大量鲜活案例,与时俱进地从不同方面将识人、用人、管人这三大艺术的一般规律和知识以及实际的操作方法和应该注意的问题作了深入浅出的分析和讲解。
在互联网+时代,各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下,如何有效使用高端人才的溢出效益,成为国与国之间、组织与组织之间,企业与企业之间,人与人之间竞争的焦点。人才重在使用,但如何将合适的
本书共分为3部分,10章内容,分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。