本书以2022年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动结果为基础，从“工作满意度、生活便利度、环境友好度”等维度分析中国城市对外籍人才的吸引力，总结提炼重点城市和相关典型城市在国际化人才环境建设方面的政策、措施，形成中国城市外籍人才吸引力报告。以外国人的视角，展现中国城市的开放、包容、创新、宜居水平

本书基于作者长期对人才发展的研究，依托近年来作者承担的上海市政府决策咨询课题、软科学课题以及相关研究成果，以社会主义现代化国际大都市建设为背景，聚焦人才引领驱动主题，探索人才发展驱动国际大都市建设发展之道，提出当下和未来发展之策。

本书是河北省社会科学院立足河北实际，对深入实施科教兴冀战略、人才强省战略和创新驱动发展战略的重点、难点和热点问题进行深入调查研究的年度报告,展现了河北人才工作和人才发展的总体情况，分析了强化现代化建设人才支撑面临的重大任务和重要举措。本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，分为总报告、人才评价篇、人才队伍建设

本书在阐述人才战略概念范畴、人才战略与社会经济发展的关系、当今人才战略发展的时代特征等内容基础上，进一步探讨人才战略管理、人才战略管理政策实践创新以及人才战略管理的国际做法，比较了世界主要国家的人才战略政策实践，为新时代我国人才战略发展提供借鉴。本书结合时代背景，经济发展与人才战略的关系，将人才作用嵌入国家发展和国际竞

本书通过分析上海浦东、深圳市、中关村等国内标杆区域的海外人才引进政策以及部分省市的人才团队式引进模式探索，对我国海外人才团队式引进模式的必要性和可行性进行了初步探索。借鉴广东省海外高层次人才团队绩效评价方法和实践，本书分析归纳了影响人才团队绩效的关键因素，探索构建了海外人才团队绩效评价体系和风险评估体系。结合国内外已有

《人才品鉴》是对经典著作刘劭的《人物志》的释解。《人物志》曾被誉为中国第一部系统的人才学专著，奠定了中国古代人才学的基础理论框架，受到古今中外诸多有识之士的认可。晚清重臣曾国藩常置《人物志》于案头，朝夕研习，终将其心得凝成《冰鉴》；20世纪30年代，美国心理学家施莱奥克将此书翻译成英文《人类能力之研究》；当代著名儒学大

企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方，实现人才济济且充满活力的理想局面？这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法，创新才是突破难题、塑造价值的**选择。本书提供一整套人才管理创新工作法，通过七步流程，借助前沿理念和名企案例，帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管

本书题名“新加坡人才新政与管理”，“新政”意在对新加坡人才管理进行更新研究，补充前沿内容，尤其关注2010年以后新加坡人才战略的新思想、人才政策的新内容。在2010年以后，国际政治经济局势发生了巨大变化，技术进步、产业升级引发的经济结构调整和人才供求情况也与以往大不相同，世界处于百年未有之大变局。在大变局中，作为最敏感

济南人才发展蓝皮书（2024）

为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市委人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门