因果关系是当今科学哲学和逻辑学研究的核心论题之一。本书主要探索因果概率理论的直观前提被质疑的问题及其解决方案。因果关系概率分析理论的兴起与发展基于这样一种直观前提，即原因总会增加其结果发生的概率。诸多学者从不同层面对这一直观前提提出了疑问，C确实是E的原因，而C却没有增加E发生的概率，即“NPRC”问题。本书通过深入分析学者关于因果关系概率分析理论的直观前提的质疑，指出该问题发生于以下几种作用情形，主要包括居间变量作用情形、共因作用情形、负作用情形和相互作用情形，以及由充分原因和必要原因所引起的

歧视是一个复杂的问题，法学上的歧视是指缺乏合理的理由而对人实施的不利对待。对歧视的法律判断，应综合采用“规范性判断”“理论性判断”“相对性判断”“排除性判断”这四个系统的标准。歧视有着多样的表现形式和不同的形成原因。对于我国而言，除了应当直面传统歧视，还应当高度重视算法歧视以及制度性歧视。在对歧视的基本理论和实践进行探究的基础上，作出相应的理念与制度再造，推动实现歧视的法治化治理方式与国家政策调整、制度机制变革、社会经济发展、宣传教育普及等各类消解歧视的方式的有机协作，从而对反歧视法律理论提供指

本书立足于新时代中国特色社会主义的现实背景，基于社会主义核心价值观的培育与践行现状，运用马克思主义话语理论、人自由全面发展的价值理论以及全媒体话语生成与传播规律，探索新时代社会主义核心价值观话语体系建设的理论与实践。

分析马克思主义反对派提出“资本剥削劳动不是非正义的”并冠以马克思之名，这种颠覆性的观点倒逼着人们回到马克思，开启对马克思政治哲学的研究。作为政治哲学的终极指向，马克思的正义思想从规范性维度指明了人类社会的应然状态，但这种规范性的价值判断并不是凭空产生的，它以社会实然状态作为现实基础，人类社会是不断探索正义、实现正义的发展史。本书从思想源流、科学意蕴论证和阐释马克思正义观的观点和内容，在以马克思主义视野对古典正义理论、当代正义理论和中国特色社会主义正义理论的辩证批判中，呈现和表达马克思正义观的现实

互联网技术重新定义了空间和时间，重塑了人类社会赖以存在的时空结构，进而形成一种以信息技术范式为基础、按照互联网逻辑组织起来的新型社会形态——网络社会。网络社会的革命性变化在于，人类社会从以面对面接触为基本特征的在场整合，进入到以非面对面接触为基本特征的虚拟整合。相较于在场整合而言，虚拟整合主要表现为一种跨时空和跨实体的建构性。虚拟整合的建构性不仅推动了社会生活的网络化，而且通过不同的社会机制“制造”出网络失范、网络焦虑，以及此起彼伏的网络事件和不断“反转”的网络舆论。作为虚拟整合的组织形式，平台

一国首先胜利论是列宁主义的精髓，是列宁用以指导俄国一国社会主义革命和推动世界革命胜利的重要思想理论，它从另一个侧面揭示了帝国主义时期无产阶级解放运动的发展规律。本书立足于列宁主义原著，聚焦俄国民主革命和社会主义革命与建设的发展实践，以动态的视角，全面系统地考察社会主义一国首先胜利论的演进历程，清晰勾勒出这一理论的发展脉络，深入阐述该理论的核心内涵及其发展、修正与完善，完整地诠释和揭示这一理论的发展全貌、体系与时代价值。

本书系天津市2023年度哲学社会科学规划一般课题“基于职业教育类型定位视角的大中小学思政课一体化建设研究”的研究成果。综述了国内外关于职业教育与思政课一体化建设的研究进展，指出存在的问题和不足之处，并强调从职业教育类型定位视角出发，研究大中小学思政课一体化建设的重要性，对于培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的作用。本书分为五个部分包括理论研究篇、实践探索篇、教学创新篇、教案优选篇、借鉴参考篇，分别研究相关基本理论、主要实践形式、思政课教学方法、国外相关成果对本课题的借鉴意义，总结提炼

本书在系统梳理当前我国历史文化遗产保护管理面临的困境和问题的基础上，综合运用价值理论、公共产品理论、外部性理论、产权理论、博弈论等对其保护管理问题进行有针对性的理论分析。探讨美国、日本和法国等西方发达国家在历史文化遗产保护方面的先进经验及启示，结合我国实际提出推动管理体制改革、开展产权结构治理、改善资金保障制度以及建立土地发展权转移制度等四个方面的建议和意见，以期进一步完善我国历史文化遗产保护管理制度建设，推动我国历史文化遗产保护事业与经济社会和谐有序发展。

因果关系链:本书为作者承担的天津社会科学院院级重点课题“犯罪学研究的新视角：因果关系链”（课题项目编号：14YZD—08）结项成果。全书对犯罪学中的犯罪原因学说进行梳理，对犯罪学基础理论进行完善和拓展，对原有的犯罪学通行理论做出新的解释，提出了因果关系链的理论模式，对中国犯罪趋势变化形成新的解释模型并据此作出预测，对犯罪学基础理论提供一定的新观点。全书逻辑严谨，富有理论性，对现实中的犯罪问题提出了一种新的犯罪原因的理论解释。

“人单合一”最初由海尔提出，后来被亚马逊、苹果、易趣、脸书、网飞、推特、优步和YouTube等有意采用，成为引领物联网时代管理模式的标杆。在本书中，英国雷丁大学亨利商学院的三位教授将跟随世界上一些最大公司的脚步，向你展示如何利用技术转变企业文化，从而将员工、用户和组织这三个最重要的利益相关者联系起来，并依次为每个群体创造价值。本书将通过实用的步骤、建议和案例研究，帮助你制定并实施“人单合一”的战略，从而将组织的领导方式由授权转变为赋能员工的权利和能力，为企业创造可持续、可扩展的收入。