本书依托东南大学研究生课程教学成果（威尼斯建筑双年展参展项目），并作为江苏省住建厅绿色科技支撑项目的理论成果，着重剖析阐释了著者针对苏州干将路古城区段城市更新研究的理论探究、方法创新和设计操作的实践过程。主要内容：1）围绕“重塑姑苏繁华图”的价值目标，剖析研究对象干将路古城区段的现状及问题、提出应对方法与策略、描绘设计目标和愿景；2）以绿色技术系统组织、空间节点布局建构、日常生活方式、传统文化再生四个维度分别详述具体的更新方法，展示分段设计成果；3）总结归纳更新设计的理论思考和逻辑环环相扣的方法

当代中国正在发生深刻的社会转型，究其实质是从传统性社会到现代性社会的转型，即中国现代性的建构，也即现实形态的社会自我批判。本书从现代性论域来探讨社会自我批判的观念，首先，立足于马克思在《<政治经济学批判>导言》中提出的“资产阶级社会的自我批判”命题所内蕴的社会自我批判思想，较为系统地重释了马克思批判思想。其次，从以下角度来论述社会自我批判的一般机制：主体条件和客体条件、意识形态和社会心理的张力、社会理想和社会现实的互相参照、对过去进行追溯和对未来进行前瞻。再次，基于个人与社会的关系，

吴芳吉（1896-1932）是20世纪初期的著名诗人，其所开创的“白屋诗”影响深远，其独特的儒学思想与诗学思想也具有重要的研究价值。书稿以吴芳吉为研究对象，以中西文化交汇的民国初期为论述背景，以理学的近代形态为切入点，梳理了儒学对吴芳吉诗学观念及诗歌创作的影响，重估了儒家诗学对现代新诗理论的影响与贡献。书稿聚焦于吴芳吉儒学思想与诗学思想的互动，通过对“白屋诗”这一新诗体系统而细致的分析，呈现了儒学观念对个体文学心理程序的建构以及儒学价值观对现代诗学思想的介入。

社会学是剧烈的社会变迁的产物，而解释、分析和解决由剧烈的社会变迁所带来的一系列社会问题则成为社会学的重要任务之一。社会问题是社会学的重要领域之一，对于社会问题的定义、类型、理论、方法等理论议题和描述、分析、解决社会问题等经验研究，学者们产生了不同层面的分歧，从而形成了社会问题研究的多元视角。本书从“是什么”“为什么”“怎么办”三个基本问题出发，对社会问题的定义、演化、分类、视角、方法和解决进行了梳理，介绍了国内外相关学者的重要观点，并提出推进和深化社会问题社会学教学研究的展望。

本书是一本散文随笔集，收录了作来的游记、随笔等部分作品。作者通过笔会与采风活动，用朴实的文字赞美了祖国大好河山，描绘了自己美好时光的瞬间掠影，抒发了热爱祖国的博大情怀，同时在文章行了对现实生活的深刻观察和思考。本书文章通篇展示人与自然的和谐与默契，尽情绽放人性向善的绚丽风采，充满着现实生活的气息。文章的语言纯朴，色彩斑斓，给读者以向上的力量和真切的感悟，使其在阅读过程中不仅有美的感受，还能使自己的灵魂涤荡洁净，蓦然升华。

婆罗门贵族青年悉达多，为求心灵安宁，抛弃一切，选择与沙门同行，三年森林生活，悉达多仍看不清自己的内心。悉达多决定抛弃学说，再次踏上探索之旅。 悉达多来到城镇，遇到名妓卡玛拉，跟她学习爱情；遇到富商迦马斯瓦弥，跟他学习经商。他沉迷爱欲与财富，变得俗气与懒惰。某一天，悉达多从欲望与酗酒的醉意中醒转过来，游荡到森林的河边，准备结束生命。在沉入水中的那一刻，他听到河水中传来的永恒之声……

近年来，电子病历应用水平分级纳入国家三级公立医院绩效考核，各医院均在不断加强信息化建设的力度，以结构化电子病历为基础的各种信息系统应运而生。充分利用这些信息系统不断优化就医流程、提升医务人员工作效率、保证医疗安全，就需要管理者将各项规章制度、业务流程与信息化手段高度融合，通过信息化手段实现各项制度，尤其是核心制度的有效执行，通过数据提取与监测进行医疗质量的监控，利用数据分析达到持续改进，助力医院高质量发展。成都市第六人民医院是四川省第一家也是目前唯一一家迎接国家电子病历应用水平5级评审的市级医院

本书根据《中国语言地图集:B1官话之-》(2012)对东北官话方言分区的划分，选择了18个方言点作为调查对象，以描写东北官话语法的共性特征与差异之处。本书研究对象主要是东北官话语法中较为显赫的范畴和特殊的语法现象，对其进行描写与分析，并从句法、语法、语用、认知、语法化及语言共性与差异方面进行研究。总体来说，本书的研究对象主要分为东北官话的词法问题和句法问题词法问题。词法问题包括构词法和构形法问题，我们考虑汉语自身的特点以及东北官话语法现象的特点，认为词类问题可以汇集汉语的词法问题，即词法问题在汉

企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与

本书依照《最高人民法院关于全面深化人民法院改革的意见人民法院第四个五年改革纲要（20142018）》中提出的我国当下司法改革的主要方向与原则，针对我国目前司法改革中法官员额、司法大数据、人民法庭建设、司法资源分配、司法与舆论等热点和难点问题展开专题研究，以期在总结过往情况、试点经验的基础下，探寻改革的具体路径和方法。