"本书全面介绍了作者发明的三种新的电法勘探方法——广域电磁法、双频激电法和伪随机信号电法，包括方法的基本原理、数理基础、仪器装备、理论计算成果和若干实例。广域电磁法突破了远区测量限制，能在非远区测量电场分量、磁场分量提取视电阻率，大大扩展了人工源频率域电磁法的探测深度和应用范围。伪随机信号电法一次同时发送和接收多个主频率的电磁信号，有力地提高了电法勘探的工作效率。二者结合，形成了“伪随机信号广域电磁法”，其探测深度和工作效率都大为提高，为探测油气、金属矿和工程勘测提供了一种全新的、有效的物探方法

文化记忆是近年来人文研究领域中的热点话题。本书聚焦于德国学者阿斯曼夫妇和阿斯特莉特·埃尔等人的理论著述，运用多学科研究方法解析当代西方文化记忆理论，提出文化记忆是一个以记忆媒介为主要内驱力，由文学性、物质性、选择性、建构性、和伦理性构成的多维、动态系统。

本书引用库恩的范式概念中核心的理念，即它在一定程度上具有基本定律、理论等构成的一个整体。本书所提炼出的清廉转型概念是针对于香港所进行的廉洁治理的归纳与提炼，但实际上也是对这一独特的廉政治理范式的定义。清廉转型所指的廉政治理范式表明了廉政治理不仅仅是一种制度范畴或文化范畴下的反腐败活动，而且是一种经过四十余年形成和发展出的稳定的具有规律性的整体性的转型模式。

该书原作由著名学术出版社劳特利奇出版社出版，全面介绍了项目式语言学习（PBLL,Project-BasedLanguageLearning），包括重要的理论依据、实证研究、技术工具和基于研究的框架等，多位来自全球不同地区和多种语言学习环境的学者把技术使用作为重点，通过实证研究，展示了项目式语言学习与教学研究的最新成果和趋势。

你准备好迎接物联网革命了吗？从开始的智能家居、智能设备、智能装配线，到今天的智慧物流、智慧医院、智慧城市，物联网从诞生到现在，由于关键技术实现了突破，即将进入大爆发时代。本书由物联网战略研究专家撰写，先是全面而精辟地概括了物联网的关键技术是如何运行的，然后介绍了像通用和西门子这样的传统企业以及许多初创公司是怎样利用物联网技术解决应用场景的实际案例，最后对物联网发展的前景进行了预测。全书忠实地记录了目前正在发生的变化，解释了企业如何利用物联网技术优化供应链、最大限度地改进产品质量、提升安全性、提高

本书收录了玛格丽特杜拉斯19621993年间写的报刊文章、序言、书信、随笔，有的已经发表过了，有的从来没有刊行过。有的文章关于当时法国的社会事件，有的是因为一部心爱的电影，一帧看了良久的画作，一次相逢，一夜寂寞。这些文章看似散乱，其实蕴涵着一种延续。这种延续并不限于时间的先后顺序。它来自主题本身。主题间或许未必真的存在着某种联系，然而它们相互交错，相互回应。全书所要展现的主题或许就是对法兰西的某种想法吧。一个被展示更多于被讲述的法兰西，这是一个对所有的风都敞开的民族。

尚书郎在朝堂上含的口香糖鸡舌香，故乡远在太平洋中央的热带火山岛；印度佛教仪式中熏燃的苏合香，在唐代中国化作一种柔美的舞蹈；没药是古代中国人的止痛剂，也是耶稣受难的象征物……文明就是这样你来我往，新鲜的血液相互交换，在那条风吹耳闻的古道上生发出无数传奇般的故事。 本书选取经由陆上丝绸之路和海上丝绸之路传入中国的十四种香料胡椒、丁香、安息香、乳香、沉香、郁金香、苏合香、龙脑香、旃檀、肉豆蔻、肉桂、合欢、没药、龙涎香，为你详细读解它们的旅行足迹、多样变迁以及在不同文化谱系中

现今，涡旋光由于其螺旋相位结构和中空光强分布等独特的物理性质而受到越来越广泛的关注，其携带的轨道角动量使其在光电子和光通信等诸多领域极具应用价值。本书共6章，按照通信系统基本模型信源信道信宿的知识框架结构，系统阐述涡旋光的基本特性、涡旋光的产生、轨道角动量模态检测以及光束分别在大气和海洋湍流环境中的传输特性，同时详细介绍了以涡旋光为信息载波对图像进行信息编译码的理论与实现方法。 本书可作为信息与通信工程、通信与信息系统、光学工程、信号与信息处理、电子科学与技术等专业领域的工程技术人员、学者、高年

《强势生存：中国原生文明的核心力量》力图重新发现中国文明的生命力，为国家和民族寻找文明话语权。作者孙皓晖从反思世界文明入手，指出中国文明在现时代所面对的重重困境，通过提出中国原生文明史观，进一步重新确立中国原生文明研究方法，在文明史的意义上将古代中国原生文明与古希腊、古罗马文明进行比较，突破传统儒家历史观的藩篱，明确指出中国原生文明的生命样态，重点提出强势生存是中国原生文明的核心力量。

《生而不同：从MBTI走出的职场潜能者》一书是北大名师教你学管理系列丛书的第二本，同时也是北京大学光华管理学院2019春季至2021夏季MBA学生《人才发展与人才管理》的课程转化用书。本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式：向内管理（自我管理），向外管理（关系管理）。向内管理实现自身从思维到性格的改变，向外管理实现与同事和朋友之间的相互成就。讲述现代职场人力资源管理不再仅仅依靠测评工具，而是升级到关于人的性格和潜能开发研究的前沿理论与实践经验，全书共讲述了4种性格需求模型，