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凯恩斯在二十世纪二十年代出版《和约的经济后果》之后，着力于对货币问题的研究，先后在报章上发表了多篇论述货币思想的文章。1924年，凯恩斯将这些文章汇聚成册，以《货币改革略论》为题发表，这本书深受后世货币主义经济学家的赞赏，甚至货币主义的代表人物米尔顿弗里德曼一直将此书推举为凯恩斯最重要的著作之一。凯恩斯在这本书中，生发

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提升人民生活水平是经济发展的根本目的，而消费发展是改善人民生活水平的主要途径。中国居民消费经历了从消费数量增长到消费结构升级的演进过程，更高质量的消费发展是满足人民美好生活需要的重要途径。本书将消费增长、消费升级、人民美好生活需要作为消费发展的演进方向，从消费市场、房价上涨、供给改善、收入差距、房屋拆迁、品牌建设、城镇

人力资源是企业的战略资源，但是想将这种资源转化为企业价值，还取决于能否建立一套有效的人力资源管理体系。本书从战略性人力资源管理的视角出发，结合数智化时代特点和Z世代员工特征，系统论述了招人、育人、用人、留（流）人等人力资源管理职能以及跨国公司国际人力资源管理相关议题。本书共十一章，每章设计了学习目标、开篇案例、思考题、

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