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本书为江苏省2020年留学生全英文精品课程建设成果之一，全书分为6个部分，共12章。部分是对组织行为学的整体概述，分别介绍了组织行为学的基本概念(章)、组织绩效和组织承诺(第二章)这两个组织很关心的内容。第二部分侧重探讨组织行为学关心的个体特征，包括个性、文化价值观和能力(第三章)。第三部分探讨影响个体工作结果的主要机

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时间分块法是当今流行的时间管理方法之一，学生、公司经理、企业家、家庭主妇都用这个方法提升效率，保持活力，为自己赢得更多空闲时间，这些你也可以做到！保证高效运用这一方法的关键在于将它和自己的工作流程结合，本书将教你怎么做：步骤1：列举说明时间分块法将如何改善你的生活步骤2：如何使用时间分块法步骤3：如何让时间分块法与生活

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目标是人和企业*重要的驱动力。纵观绝大部分的成功人士和企业，没有一个不具备极为强烈的目标意识！只有无惧困难、用饱满的热情克服诸多障碍，才可能打开能量与潜力的阀门，走出卓越之路。 《目标》这本书的重要目标，就是将带领我们发掘自己的核心目标，走出属于自己的卓越之路。它从目标的重要性谈起，告诉我们如何发现个人目标、如何高效做

21世纪是经济、技术、社会和环境都在加速变化的时代，系统的复杂性也与日俱增，管理者和决策者都需要加快学习步伐才能应对这种挑战。现在遇到的很多问题若接原有的思路或者经验去分析和处理会得出不可预料的后果。不仅可能使原有问题进一步恶化，又使新的问题丛生。

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带好小团队是一切管理工作的起点。任何领导者，不管职位有多高，几乎都是从小团队管理开始做起的。中高层管理者更需要管理好少数的几个核心和骨干人员，这种关键的少数人管理无疑是小团队管理的升华版。基于小团队的特征及管理者的困惑，本书从四个方面入手，以丰富的案例、落地的实操方法手把手讲述如何做好小团队管理。本书内容主要包括：小团